重生鑄夢  第四十一章 澤聯科集團公司

類別: 都市 | 都市生活 | 重生鑄夢 | 銀色紀念幣   作者:銀色紀念幣  書名:重生鑄夢  更新時間:2017-08-03
 
從學歷、求學經歷來看,馬蕓遠遠不能和那些有著海外背景的互聯網創業者相提并論,什么常青藤名校、硅谷經歷,和他一改無關,中關村對于他而言,已經算是很高大上的地方。

恰恰因為是野路子出身,真正的平民創業,所以從事互聯網行業后,馬蕓對前沿科技反而比大部分有著海外教育的人更加留心。

越是不足,越是彌補。

如果說在大數據的研究上,數據中心領先了全國一個時代,那么對于大數據的理解,馬蕓可以說領先了全國互聯網從業者至少半個時代,和趙澤君無限接近。

那天在數據中心,最讓他震驚的,還并不是已經可以直接應用的20幾個應用模型。

而是剩下的一百多個研究類型的模型,以及數據中心一年多以來就擁有的海量數據,各類數據模型的建立速度和思路,這些才是未來大數據擁有無窮可能的基礎,也展現了數據中心的真正底蘊。

未來的大數據,絕不僅僅是某一個功能,某一項單獨的應用。

其實早在半年之前,阿里巴巴內部,就已經秘密的開始進行了大數據的研究,但恰恰就是因為阿里巴巴的專業性太強,能收集到的數據過于片面,有深度,缺乏廣度。

這一點限于阿里巴巴業務,很難改變。

所以在參觀完數據中心后,馬蕓就決定必須加入百度澤聯科騰訊三家的數據中心,而且不能像三大門戶網站那樣,只有有限的會員權力,必須和bzt三家一樣,擁有完整會員資格。

怎么談,能拿出哪些籌碼,底線在哪里,就變得極為關鍵。

馬蕓這頭在醞釀怎么去和數據中心談,趙澤君這邊,已經開始著手合并兩家博客。

具體的合約簽署,網站合并工作,由新浪專門派人和建武市澤聯科方面聯絡。

除了網站之外,澤聯科還要接手一批人。

原來新浪博客項目組得知博客被出售之后,發生了分裂。大部分人留在新浪,并入其他部門,一小部分人跟著項目,跳槽來到澤聯科;還剩下一部分人,主動辭職了。

這份辭職的意味深長,其中固然有對新浪失望的意思,也不乏被黑鍋的成份。

兩年前,新浪斥巨資的準備轟轟烈烈干一場的博客項目,最終以失敗告終,總有人要出來承擔這個責任。

董事會不會背鍋,董事的心腹,事業部的主管也不會背鍋,那么有資格背鍋的,就是在新浪內有一定級別,但始終是‘外人’的博客項目組負責人,當初大陸第一家博客創始人,號稱博客之父的方興。

當然,在博客中國強勢崛起之后,大約除了新浪內部少數人之外,沒有人會認為方興還是博客之父。

就像早就沒有人記得,網絡小說之父其實是如今澤閱的某位副總,人們能記得的,只有網絡小說教父趙澤君。

“找到了?”趙澤君和吉安娜在進行視頻電話。

“找到了,可是方興不愿意加入博客中國。”吉安娜聳聳肩。

趙澤君最初的想法,是把方興招攬過來,負責博客中國。

雖然在博客中國的打壓下,新浪博客一直處于劣勢,但方興畢竟是國內最懂博客的幾個人之一,有著管理第二大博客的豐富經驗,他如果能來,可以幫吉安娜分擔很多工作。

作為自己的助理,吉安娜承擔的工作實在太重了。

哪知道吉安娜聯系上對方之后,方興毫不猶豫的拒絕了,不僅拒絕,還對博客中國,對澤聯科和趙澤君,表現出了非常大的抵觸情緒,根本沒有任何商量的余地。

“老板,是不是可以考慮給他一定的股權?”吉安娜問。

趙澤君想了想,搖頭:“愛來不來,給什么股權?!現在不是創業階段,收了新浪博客,博客中國已經進入平穩期,接下來眼看著就是摘桃子的時候了,一路辛辛苦苦跟著走來的老員工都沒有股權,憑什么他有股權?這樣,不管他了,兩家合并之后,原博客中國的骨干員工,可以朝上提一提,再招一批人。”

“好的,我知道了,那我們就放棄他。”吉安娜點頭。

“還有個事,你抓緊辦一下。”

趙澤君以前一直覺得互聯網這一塊,組織架構不太成熟,比較亂,既然已經沒有了新浪博客這個對手,可以重新劃分一下幾個公司了。

在互聯網產業中,準備只留一個集團總公司,就是澤聯科。

澤閱,博客中國,澤聯科游戲,全部歸于澤聯科下屬子公司。以后再有新的獨立項目,可以以子公司形式,劃歸澤聯科旗下。

“另外,說起股份,我準備給內部創業團隊、骨干員工和功勛老員工,分別按照不同比例配股,你讓各公司內部統計一下人員名單,區分出創業團隊、骨干員工和一直以來對公司有貢獻的老員工,最后統一報給我。對了,澤聯科總公司的人員名單你來統計,按照之前他們所在分公司的職位和業績判斷。”趙澤君說。

“需要公布具體配股份額嗎?”吉安娜問。

趙澤君想了想,“每個公司所有員工股權加在一起,原則上暫時不超過10,具體數字先不公布。統計的時候注意一點,有些創業團隊成員,在加入公司的時候,已經有股份了,兩相折抵掉。”

頓了頓,“對了,你個人占股1。是整個澤聯科的1。”

吉安娜非常意外看了趙澤君一眼,卻沒有多說什么,點點頭:“謝謝老板。”

這句話把趙澤君逗笑了,聽著就跟舞小姐辦完事收錢似的。

“周娜最近兩頭跑,你有忙不過來的,就讓她幫忙,不用客氣。”上次和周娜聊過一次,周娜已經有了自己的選擇,趙澤君心想這樣也好,讓她加入澤聯科總部,進董秘辦公室,正式擔任吉安娜的副手。

“她要不要配股?”

“不用,給予對應級別的薪酬待遇就行。”趙澤君說。

“對了,既然重新確定組織架構,那么工資待遇也要有明確標準……”

公司一大,事情實在太多了,本來這通電話就是聊方興的問題,結果聊著聊著,就牽扯出一大堆需要趙澤君最后拍板的。

公司組織架構調整,澤聯科總部需要新設立哪些部門?各個部門的領導是誰?整個集團公司的薪資待遇等級,員工晉級方式,等等諸如此類。

趙澤君自己只定了兩個部門,一個是‘董事會秘書處’,是董事會的行政機構,實際就是自己的行政機構,吉安娜是秘書處主任。

另外一個部門,是吉安娜也沒想到的。

趙澤君準備在總公司成立一個稽查處。

改制之后,集團公司正式成型,規模越來越大,成員越來越多,人都有私心,有情面,有自己的關系網,有些事真的不是靠著喊口號,靠著公司文化就能解決的。

很多情況下,各種問題根本反應不到趙澤君這一層,連吉安娜這一層都無從得知。

別的不說,現在連趙澤君都知道,公司里有一股所謂的‘科大系’,都是從科大畢業的師兄師弟,有的甚至是同班同學,有時候難免顧忌到人情臉面。

而科大系最大的后臺,就是自己,這還沒法洗地。

很多從科大畢業,已經到了中層的干部,連吉安娜都是要給幾分面子的。

這樣搞下去,公司就會有一股不正之風,非常不好,這次打亂原有架構,重新調整集團公司,也是為了有個新氣象。

在新集團公司內部,有必要在集團公司所有人的腦袋上,懸著一把劍。

糖要給吃,棍子也得準備好。

這個稽查處先搭起一個架子來,和股權一樣,都放出風聲去,讓員工們心里有個數,后期再不斷的完善。

至于稽查處的一把手,趙澤君現在還真沒有什么合適的人選。

本來考慮過周娜,她和自己的關系,不需要買任何人的面子,這丫頭性子也比較直,用來懟人其實不錯。可畢竟太年輕,放在這個位置上,分量還是輕了點,未必壓得住。

坐這個位子,即要能當一個孤臣,更要是一個謀臣。

吉安娜更不能兼任。

她在澤聯科權力再大,畢竟是個老外,很難真正的和員工打成一片,只不過是自己的一個投影。

但如果連稽查處都兼任了,實際上就擁有架空自己的能力。

趙澤君相信她不會這么做,但最好還是不要給任何人面對考驗的機會。

“工資待遇方面,借鑒其他大集團公司,分為三檔15級,新員工按照學歷、經歷定檔,每年考核,根據考核成績,若干年可以晉級,進入最高一檔有資格持股。具體,還是你們董秘辦根據當前情況,最后統一拿出新集團公司章程來報給我批。”趙澤君說。

“好的。”

“那就先這樣。”

掛了電話,抬頭看看,已經是下午六點多了。

百度騰訊和阿里巴巴方面,暫時都沒有動靜,估計都還在醞釀著什么,趙澤君也不著急,揉了揉眉心,準備出門走走,散散心。

打了個電話給孔慧,孔慧那邊亂糟糟的,今天有約了,正在和朋友一起吃飯。

問老趙要不要一起來,趙澤君本就是圖個清靜,笑呵呵的拒絕了,于是叫上軍子,兩個人出門隨意的在市里閑逛。

請記住本站域名:大風車小說, 搜索 "大風車小說" 即可找到本站.
(快捷鍵←)
上一章
目錄
下一章
(快捷鍵→)