重生鑄夢  第二十九章 爭議十足的收購

類別: 都市 | 都市生活 | 重生鑄夢 | 銀色紀念幣   作者:銀色紀念幣  書名:重生鑄夢  更新時間:2017-09-12
 
宋志東最終沒能辯過趙澤君。

不是因為口才,而是因為身份。澤聯科的民主集中制,核心在于后面三個字,老趙畢竟是老板,他決定拍板的事,下面人理解要執行,不理解更要堅定不移的執行。

但是反過來看,有些話,趙澤君也沒有完全和宋志東說透。

就比如說二次元這個東西,目前是不流行,但將來很快會成為互聯網的重要領域,用不了五年,A站也會穩穩的跨入十億網站的序列,通過二次元領域,躋身國內準一線視頻網站的行業。

現在的A站,并不算值錢。

正如他和宋志東講得,澤聯科不需要一個主打二次元的視頻站,但卻可以一直用二次元來做噱頭,借著這次機會,炒熱二次元的概念。

將來甚至可以連B站都一起收購了,這兩個小家伙,是日后國內市場的兩朵奇葩,規模不大,影響不小。

還有一些其他方面的深層次考慮,那就更不好和宋志東直接說了,因為那摻雜了太多的綜合穿越者信息才能得出的判斷,完全沒法解釋。

收購A站的過程,進行的非常順利,趙澤君甚至沒有和對方的主事者直接交流,宋志東拿出澤聯科傳媒娛樂事業部總裁的身份后,對方立刻表示了歡迎。

歡迎歸歡迎,價錢歸價錢。

后來根據宋志東轉述,談判的過程很有意思。

得知澤聯科有意收購A站的當天,對方就拿出來一份很詳細的‘合作條款’,大約有十幾條,包括意向價格,A站未來的權力劃分,人事變動,領導層占股等等。

一本正經的平等談判。

宋志東壓根沒去細看這些東西,就說了一句話:按照你們提出的價格,澤聯科不還價,以后A站的任何權力,盡歸澤聯科,由澤聯科直接管理。之前的管理層,繼續留任還是另尋它途,澤聯科會根據實際情況酌情安排。

一句話,錢給你們,其他的不要想太多。

A站那邊開出的這個價格,沒有經過談判,自然是虛高的,沒想到澤聯科竟然一口答應。

欣喜之余,難免想得多了點,剛張嘴和宋志東想談要公司股權,宋志東直接就給否了。

價格在原有基礎上增加50,其他面談。

對面一陣沉默,嘴角有些抽抽。按照這個價錢,其實已經是A站真實價值的差不多兩倍。

錢砸到位,果然沒有辦不下來的事,澤聯科用不到一周的時間,四千萬,買下來的五年后價值20個億的A站。

然而當前的A站,在財務數據上并不好看,這筆買賣無論怎么看,都是澤聯科虧了。

根據它內部的財務報表,A站的網絡資產價值,目前只有八百多萬,上個季度,總營業額……區區92萬元,連百萬都沒破,然而負債卻高達600多萬,當然這筆負債,也由澤聯科接手過來。

從負債和營業額收入對比就能看出來,A站在虧錢,而且是年年在虧。

這點倒是不出意外,大多數互聯網產業在最初幾年,都是燒錢階段,有的甚至燒得非常恐怖,就是靠著燒錢,燒死對手,占領市場后再賺錢。

根據趙澤君的記憶,這個網站直到自己穿越那年,還是在虧錢,營業額并沒有提高多少,負債卻達到了千萬級別。后來阿里騰訊,把目光轉到了AB雙站進行投資,這兩個站在免除了經濟危機。

果然如同趙澤君所料,收購A站,本身就是一個很不錯的宣傳,A站前腳公布了被收購的消息,后腳各種新聞報道就鋪天蓋地的而來。

這里面,有正面評價,也有負面評價。

正面評價,主要是集中在澤聯科的長遠布局和對未來的眼光上。

“A站的二次元風格,注定了這是一個面向新生代網民,最年輕一代市場的網站。當絕大多數互聯網企業還在想著怎么樣去吸引80后的時候,澤聯科已經跳過了80后這個壓力巨大的群體,面向00后,開始爭奪未來二十年的新用戶群體了……”

“每一個成功的男人身后,必然都有一個更成功的男人作為靠山。這一點,在互聯網行業也不例外,在擁有澤聯科這個龐大靠山之后,可以預見,A站必然在短時間內領先同行業的B站,成為國內二次元第一站,未來年輕網民的聚居地;而澤聯科的選擇,似乎也宣告,暫時放棄了綜合性網絡視頻市場,另辟蹊徑,著手布局,爭奪未來的網絡視頻市場……”

相對于正面評價,其實負面的聲音更多,而且是方方面面的。

“在這個一日千里的互聯網時代,瞬息萬變,只爭朝夕尚嫌不足,澤聯科卻把目光放在十年,二十年之后,看起來很美。然而在這十年二十年之間,互聯網將發生什么樣的變化,在線視頻又將演變成何種模樣,這是任何人都無法預測的。趙澤君也不行。所謂未來二十年,如果不建立在從今天開始的每一天的基礎上,那么這個未來,只能說是一個虛無的畫餅……”

“收購土豆失敗,澤聯科轉而收購其他網站,這本是題中應有之意。但誰都沒有料到,趙澤君卻選擇了業務領域過于專業的A站,無論在任何方面,A站似乎都不滿足澤聯科這個層級的企業在線視頻的布局需求,與其收購這樣一個網站,倒不如澤聯科自行研發……”

除了這些宋志東已經和趙澤君聊過的‘弊端’,這一次,新浪新聞的評論之中,又提出了一些很尖銳,也很現實的問題。

最大的是人員問題。

收購一家企業,表面上看是企業的資產、股權、管理權,獲得它的用戶和影響力等等,但還有很多不容易注意到的重要‘資產’。

比如說‘人’。一個有價值的企業,必然已經搭建起來相對成熟完善的組織架構,有從高到低的各級員工,其中不乏行業專家。收購了這個企業,也就等于擁有了這些人才。

事是要靠人來做的,澤聯科如果想進軍在線視頻,必然需要一批有經驗的員工,相關的人才。

而A站,并不具備這個條件。

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