穿越之娛樂香江  883【人心思變】

類別: 都市 | 娛樂明星 | 穿越之娛樂香江 | 紀墨白   作者:紀墨白  書名:穿越之娛樂香江  更新時間:2019-04-17
 
接下來的三天時間,夏天在香港明德醫院做了一次全面的體檢。

明德醫院坐落在港島太平山,專為香港富豪服務,病房都是酒店公寓式設計,相當奢華。

前世,大冪冪和她老公劉凱威奉子成婚,就是在明德醫院的產房產子,收費最高六十萬人民幣呢。

因為專門是為富豪服務,私隱保護方面自然相當嚴密。在此體檢,就不必擔心體檢報告被人爆出去。

一般人的體檢報告自然沒多少價值,但是一位富豪的體檢報告卻價值連城。

TVB神劇之一的《創世紀》中,葉榮添就設計拿到了叔叔葉孝禮的體檢報告。并利用這份體檢報告打壓葉孝禮旗下明大的股份,造成明大股價下跌,損失數以十億計。

夏天而今同樣身價不菲,而且被香港股民視為是“天下系”的定海神針。一旦體檢發現惡疾,消息泄露出去,就會引起股民恐慌拋售。到時天下系的股價就會巨幅震蕩,造成巨大損失,因此不可不慎。

所謂“天下系”指的是文和集團、中華煤氣、百腦匯電腦、天富制衣、愛美高等五家上市公司。這五家上市公司層層控股,形成一個龐大的有機整體。因為夏天旗下公司多以“天下”二字打頭,所以這五家上市公司就被稱為“天下系”。

“醫生,怎么樣,我的身體還算健康吧?”夏天微微一笑,問道。

“總體來看還是非常健康的,你看,各項指標都非常優異。”醫生笑著解答道,“不過就是膽固醇含量有些偏高,建議平時少吃一點肉,多做一些運動。”

“……”夏天眨了眨眼睛。沒想到還真被趙雅芷說中了,自己平時吃那么多肉,還真是不利于健康。

“看來以后要少吃肉,多鍛煉呢。”他默默地想道,“不知道床上運動算不算運動的一種呢?”

“除了膽固醇含量偏高之外,其他方面都算正常了吧?”夏天隨后又問道。

“嗯。”醫生點了點頭,“其他方面指標都非常優異。”

“那男性那方面呢?”夏天猶豫了一下,又有些尷尬的問道。

“也很優異。”醫生肯定地回答道。

夏天微微一笑,“謝謝醫生。對了,我的體檢報告希望你們妥善保管,不要外泄。”

“放心,夏先生,我們醫院對于客戶私隱的保護是非常嚴密的,保證不會外泄。”醫生點點頭,肯定的說道。

“那就好,謝謝你們。”夏天笑道。

在夏天體檢的三天時間中,崔永浩已經帶隊前往了日本,并對史克威爾公司的賬目進行了審核。經過初步核算,公司賬目并無太大問題,他們現在還在進行深入核算。

得知這一消息,夏天心中的怒氣稍微平靜了一些。

與此同時,張愛嘉和周梁淑怡也談妥了合作的細節,簽訂了協議書,正式拉開了港臺兩地合作拍劇的序幕。第一部合作的電視劇,便是亞視的收視常青樹《包青天》。

除了這兩件事外,亞視新版管理制度也正式推出,公之于眾,引發全體亞視員工的強烈反響。

高層是因為看到獎勵而激動。五成收視率就有八萬港幣獎金,而且收視率越高獎勵越豐厚,最高甚至可以達到六十萬港幣,是他們月薪的十數倍之多。所謂醇酒紅人面,財帛動人心。見到這獎勵如此豐厚,這些監制們也不禁一陣心動,紛紛鼓起斗志想要大干一場。

底層則是因為能升職而激動。一直以來,無論哪一行哪一業,底層員工往上層爬都是比較艱難的。踏實肯干的人就比不上有門路有背景的人,像亞視、無線也是如此。

王精因為他老爸的關系,順利進入無線發展,而后拜知名編劇劉天賜為師,很快便在無線混出頭來,成為非常有名的編劇。他能爬升的如此之快,固然是因為他天資卓絕,其實也與他老爸王天霖是無線監制有關。

但是現在情況不同了。公司頒布了晉升的制度,量化管理。立了多少功,犯了多少錯,一筆一筆記上,一筆一筆核算,合格便升職,不合格便降職,公平合理,大大減少了徇私舞弊、私相授受的可能。這讓底層員工看了,自然心中滿意,干勁十足,希望能夠盡快升職。

因此自從這一制度施行之后,亞視上下團結一心,干勁十足,制作出了大批精彩好看,收視率高的劇集,鞏固了亞視香港電視第一臺的寶座。

當然這是后話了。

亞視新的管理制度的推行,不僅讓亞視上下一片歡騰,也讓隔壁的無線眼紅不已。

他們在無線的月薪只有三萬元港幣,本來就比亞視同行少一些,讓他們心里早就不太舒服了。現在見亞視又推出這么好的獎勵政策,五成收視率就能拿到八萬元獎金。加上月薪就有十二萬港幣,是無線薪酬的四倍之多。這下無線的監制心理徹底失衡了。

“同樣拍戲,同樣是五成收視率,亞視的監制賺十二萬港幣,我們就只能賺三萬港幣,這差得未免也太多了吧。”

“誰說不是呢!早知如此,當初還不如投奔亞視呢。唉,我聽說韋嘉輝、戚奇義、鄧特希、潘嘉德等四人,都受到了重用。亞視新確定的十四名監制中就有他們四個人呢。”

“唉,不知道亞視這新規定推出之后,咱們無線會不會跟著響應,也推出這個獎勵措施?”

“別想美事了。你是第一次認識邵爵士么?他寧肯提拔新人,也不肯提升工資的。不信就等著看好了,他要是能像亞視一樣推出獎勵方案,我就直播吃屎!”

“唉,看著吧!他要是真的沒什么行動,我看熬過合約期之后,還是跳槽去亞視好了。我現在要供車、供房,小孩還要念書,老婆還想要移民,沒錢不行。”

“別說這些了,家家有本難念的經,誰還不是一樣呢。”

無線高層私下偷偷聚會,秘密商議道。

無線的底層員工聽說亞視推出的升職制度之后,同樣也是羨慕不已。

所謂人往高處走,水往低處流。做人沒有不希望自己可以飛黃騰達,成為人上人的。

可是在無線,因為沒有明晰的升職制度,很多人干了十幾年,都還是一個小員工。而有些人明明剛進公司,卻可以很快爬升到高層,作威作福。

大家看在眼里,自然心中不忿。只是天下烏鴉一般黑,他們就算不滿也沒有辦法。

但是現在,正當他們晉升無望的時候,卻出現了一只“白烏鴉”。亞視的升職制度重新帶給了他們升職的希望。

“哎呀,亞視的升職制度實在太好了。工作滿五年,表現優異,就有升職的機會。而一旦升職,薪水和福利就會漲一大截。如果有幸升做監制的話,一部戲就可以賺十幾萬乃至幾十萬,實在太棒了!”

“行了,別羨慕了,人家好是人家的。我們無線又沒有推行,你興奮個什么勁兒呢?”

“別這么說嘛。亞視既然已經推出了,無線還會遠么?!我想公司應該很快就會推出的了。”

“少做白日夢了!邵爵士有多摳門,你難道還不清楚么?他不克扣員工的薪水就好了,你還指望他大發慈悲,天上掉餡餅呀?”

“那他要是不順應民意的話,等合約到期我就去亞視。哼,憑什么干一樣的工作,我們就賺得少、沒福利,而且還連升職的機會都沒有呢。”

“你以為現在亞視還是誰想去就能去的么?不可能了。我聽朋友說了,亞視現在招人考核的很嚴,毛病多的、混日子的、濫竽充數的,一概不要。就算混進去了,不好好干,照樣會被淘汰。”

“那它要求的這么嚴,還有人愿意去應征么?”

“哎,話別說得太早,告訴你,不只有人去應征,而且人還多著呢。誰讓現在亞視的薪水高、福利好,而且還易升職呢。”

“早知道亞視也會咸魚翻身,早幾年投奔過去就好了。當初它可是是人就要,一點都不挑的。”

“說得是呢!唉,可惜誰也不會未卜先知!誰能想到夏天入主亞視之后,能起這么大的變化呢。”

“唉!”

無線基層員工在工作間隙,也湊在一起閑聊道。

所謂世上沒有不透風的墻。

大家的談話很快就傳到了無線代理主席方藝華的耳中。

“該死!”她聽完之后,就滿腔怒氣,咬牙切齒的道。

亞視推出新的制度之后,她第一時間就收到了消息,看完之后就吃了一驚。

其中兩條是最讓她忌憚的,一條就是監制可以根據收視率,從廣告收入中抽成。有了這一條,監制們為了獲取高昂的獎金,一定會在劇集質量上下苦工,讓劇集變得更加精彩好看。

另一條就是員工升職制度,規定了無論職位大小,只要努力工作就有晉升的希望。這一條讓中底層員工也有了奮斗的目標和動力。(

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