方藝華知道有了這兩條，亞視上下一定會團結一心，共同努力，分發向上。
棉花糖mian花tang.la
就像一列全力加速的火車，勢必會將自己的無線越甩越遠。
“該死！”一想到這里，她就忍不住咬牙道。
去年下半年，自從夏天入主亞視之后，亞視就已經開始慢慢超越無線。如果現在它再加速的話，那無線連跟在屁股后面吃灰的份兒都沒有了，只能看著人家絕塵而去，把自己遠遠的甩在后面。而這還不是她最擔心的。
她最擔心的是，無線內部員工看到隔壁亞視推行的這項制度之后，一定會蠢蠢欲動，人心不安的。
果然，現在她已經收到情報，底下的員工真的都在圖謀“叛變”。上至監制下至小職員，人人都對公司不滿，人人都想投奔到亞視去。
“可惡！一群忘恩負義的白眼狼！都忘了公司是怎么栽培你們的了！”她怨毒的罵道，恨不能這些“叛徒”都被天打雷劈。
但是罵完之后，她也知道這么發泄是沒有用的。如果詛咒真得有效的話，那她和六哥邵藝夫早就死了。因為不知道多少人因為他們夫婦倆摳門，詛咒他們早日下地獄呢。可是直到如今，他們還活得好好的呢。
“給我把公司的幾位經理都找來！”她揉著額角吩咐道，看完這些密報之后，她氣得頭疼。
片刻之后，無線幾個部門的經理都到齊了。
方藝華坐在主席位上，眼睛掃過在座眾人，眼神冰冷。
在座眾人也都知道亞視新制度的事，知道它肯定會對無線造成巨大沖擊，而老板方藝華一定會感到不爽，所以來時都已經有了心理準備。
此刻一見，果然方藝華臉色黑得像鍋底一樣，陰沉的都要下雷暴雨了。頓時大家全都屏息凝神，正襟危坐，唯恐被方藝華挑到錯處，成為她發泄的對象。
會議室內的氣氛，一時間十分壓抑。大家都不敢說話，甚至連大氣都不敢喘一口。
兩分鐘過去了……
見方藝華還沒有說話，大家也都不敢開口，甚至不敢交流眼色，只能目視前方，仿佛空氣里有另一個世界一般。
“哼！怎么，都不說話了？是胸有成竹還是無話可說呀？”終于，就聽方藝華冷冷的說道。
棉花糖WWW.mian花tang.la
在場眾人一聽，全都覺得遍體生寒。
之前跟邵藝夫開會，雖然他摳門一點，但對人還算和藹可親。所以開會的時候，大家都能夠暢所欲言，會議氣氛還是比較輕松熱烈的。
可是方藝華的性格卻有些陰鷙孤傲，發言的話，最好對了她的心思。否則就會被她記恨上，三天兩頭給你小鞋穿。之前的制作部經理甘國亮，就因為不愿說她愛聽的而得罪了她，結果最后被迫離開了無線。
所以現在見她又這么陰陽怪氣的，大家心里都繃緊了一根弦，擔心一句話說不對，惡了方藝華，就被公司踢出局。
“哼！”方藝華見眾人都像泥胎木偶一般坐在那里，心中越發動氣。
亞視現在全員努力，加速前進。無線現在卻是死氣沉沉，連個敢說話的人都沒有，真是氣死了。
“既然你們都不愿意說，那就我來說。亞視剛剛推行的新方案，你們都看過了沒有？”方藝華問道。
眾人一聽，都點了點頭。
“既然都已經看過了，那就發表一下意見吧。”方藝華隨后說道。
聽她這么一說，大家又都閉嘴了。
其實他們都知道亞視推行這制度，能夠帶來很多好處。比如提高員工工作的積極性，管理透明化、公開化，杜絕小圈子、關系戶……
他們也知道亞視推行之后，無線的員工一定會羨慕嫉妒恨，期望公司也能夠推行這樣的制度。
最好的解決辦法，就是效仿亞視，同樣推出類似的制度，而且無論獎勵還是升職都要比亞視來得還要好。這樣一來，就能夠成功籠絡人心，化解危機，并且讓公司有機會反超亞視，重新回到香港第一電視臺的寶座。
但是推行這一制度，面臨兩大難題。
一是，公司支出增加。亞視約定，監制制作的電視劇，平均收視率只要超過五成，就可以獲得百分之一的抽成。這筆錢可不是一個小數目，起碼好幾萬港幣呢。累計相加的話，怕不得要過千萬港幣。
夏天為人豪闊，出手大方，一兩千萬港幣他不會放在心上，給就給了。可是對于嗜錢如命，被罵是“孤寒佬”的邵藝夫而言，這筆錢可就是個天文數字了。
之前夏天在亞視推出《百萬富翁》欄目，取得極高收視率的時候，他們就曾經建議過，無線也可以創辦同類型的節目，同亞視拼搶收視率，但卻被吝嗇的邵藝夫拒絕了。
后來亞視加薪挖角，挖走無線大量的骨干。他們當時也曾經提議公司提高員工薪水，但依舊被方藝華給拒絕了。
所以現在碰到這金錢問題，大家就都不敢再開口了，唯恐違逆了方藝華的心思，今后再被她穿小鞋。
二是，管理透明化。亞視推行新制度，對員工的表現量化管理。你立了什么功，犯了什么錯，都一筆一筆記下來。就像香港警隊為警員填得履歷表一樣，一筆一筆都記得清清楚楚。最后再根據員工表現打分，合格之后就可以安排升職。表現不佳，則會被降職或淘汰。
這一制度公平合理，上至各部門經理下至小職員，大家一體適用。所以大家都比較信服，也都認為只要自己努力，就一定可以升職，自然干勁十足。
而亞視能推行這一升職制度，也是因為亞視之前的員工已經走了七七八八，現在公司很多人都是從無線挖過去的。他們在亞視沒有絲毫資歷，而且迫切想要升職，所以對它自然歡迎。
再加上夏天本身也才入主亞視半年，跟這些員工交情淺薄，下手自然毫無顧忌，不用念什么賓主之情。所以也是大力推行，給予足夠的。
但是這一制度，如果想放到無線來推行，就會面臨到重重阻力。原因很簡單，因為無線很多老牌員工都是跟著邵藝夫從邵氏那邊過來的。他們跟著邵藝夫鞍前馬后幾十年，功勞高，資格老，所以都位居高位。
但其實他們之中很多人都已經落伍了，過時了，早應該換換位置了。可是因為這些人都是老臣子、老部下，當年跟著邵藝夫一起打江山的，賓主一場，想要動他們就比較困難。
再加上邵藝夫管理公司，向來喜歡分而治之，互相制衡，以為這樣可以促進競爭，提高員工的積極性。雖然也的確奏效了，但是也導致公司內部拉幫結派，內斗不休。
比如藝員部經理樂藝玲和制作部經理曾麗珍，兩人就是被邵藝夫和方藝華提拔起來，互相制衡、互相競爭的。
如果要像亞視一樣，推行新的升職制度，相信一定會重重受阻，步履維艱，難度相當高。
再說在座眾人都是既得利益者，各個山頭的當家人，每人手下都有一批人馬。他們其實也不希望引入這升職制度。
因此各懷鬼胎之下，雖然都知道這一制度的確好，但卻沒有人愿意出來說話。
“怎么，你們都啞巴了？平時話不是挺多的么？”方藝華見大家都不愿意說話，不禁又陰陽怪氣的道。
聽她這么說，大家越發沉默了。
“阿玲，你說”方藝華見大家還是沉默不語，只好點名道。
“是，方小姐。”樂藝玲激靈一下，連忙站起來道，“我對亞視這一制度了解還不深，暫時還沒有好的見解。”
“廢物！”方藝華一聽，罵道。
“是。”樂藝玲頭一低，一副低頭認錯的誠懇模樣。
“阿珍，你來說說看。”方藝華又道。
“方小姐，我也是正在研究。”曾麗珍也連忙站起來道。
“混賬！”方藝華又罵道，“到底有誰已經研究出成果來了？自己舉手發言吧。”
聽她這么說，在座眾人都沉默以對，不想開口說話。
這時候，大家心里都抱著一個信條，多說多錯，少說少錯，不說不錯。
反正在座這么多人都不說話，所謂法不責眾，難道還能把我們全都開除么？！
“好，都不說是么，都沒研究出結果是么？那就從現在開始研究。不研究出個結果來，誰都不許下班，不許吃飯，不許休息！”方藝華見大家就是不開口說話，拍著桌子罵道。
聽她這么說，在座眾人有點慌了。
“方小姐，我覺得亞視推行這一制度，是很危險的。”總經理陳慶祥起身說道。
“噢？！”方藝華眼睛一亮。
她看到亞視的這一制度之后，感覺真的是好極了。她想破解之道，但始終想不出來。
如今陳慶祥卻說這一制度很危險，讓她頓時想要弄個明白。
“所謂人心不足蛇吞象。亞視現在對員工這么好，會把員工的胃口越養越大的。到時候，亞視不能滿足他們，就會被他們反噬。”陳慶祥振振有詞的道。(
