既然能被職工們推選出來，這五個人就肯定是有過人之處的。
聽到了李憲的那套工資模式之后，他們立刻就意識到了這套制度“歹毒”的地方。
“狗屁！這不就是把大伙兒從大鍋吃飯改了分餐？能干的多吃，不能干少吃？你們這就是在搞內部分化！”
“哦，敢情你們這是要把人心拆吧散了，然后慢慢的一個一個的收拾我們？告訴你們，我們不吃這套！想改工資？沒門兒！”
當楊宏山說完那套新的工資機制之后，立刻就有兩個人跳了出來，強烈反對。
見到這一幕，李憲毫不意外。這兩個說話的人歲數都不小，其中一個便是經銷處那個馬上要退休的老職工。新的工資機制，直接損害的是這批人的利益。
在這二人的鼓動下，剩下的那三人面露猶豫，表情不定。想要說些什么，但是最終又把話憋回了肚子里，用沉默表示了自己的態度。
見到這一幕，李憲的心中了然。
他對著身邊的王芷葉耳語了一番，直到看著這姑娘眼睛亮了一下，便退到了后面。
正在楊宏山被這兩個老家伙氣的直喘時，王芷葉站了出來，“我覺得，這件事情關乎到整個瓷磚廠的利益，你們五個雖然是職工們推選出來的，但這件事情還是綜合一下大家的意見比較好。這樣，不如你們把這個工資機制的事情傳達給職工們，讓他們好好的合計合計，然后明天我們去瓷磚廠，搞個全體職工的投票，看看大家伙的意見，怎么樣？”
這話說的讓幾個代表挑不出毛病，不管怎么說，商業局方面算是給出了一個解決意見。
五人在商量了一下之后，便回到了院子里，將這個全新的工資機制說了一遍。人群立刻亂開了，吵吵嚷嚷說什么的都有。
站在辦公室的窗前，看到那原本聚在一起的人群已經開始分散開來，湊成了一個個的小圈，李憲心里大致有了譜。
工資機制的改動太過刺激，職工們議論了一好會兒也沒有論出個一二三來，想著回家好好商量，便都各自散去。
至此，商業局的眾人才擦了把頭上的虛汗。
到了這時候，李憲才對身后正好奇的打量著自己的王芷葉嘿嘿一笑，說了徐朝陽讓她去干休所吃飯的事兒。
王芷葉其實原本打算在這個假期好好陪陪爺爺的，但是被瓷磚廠的事情耽誤，整個國慶倒是就去了干休所呆了不到一下午的時間。
跟領導知會了一聲，婉拒了楊宏山的請客，二人便一道離去。
忙活了兩個多小時，直到看到了隔街的供銷社，李憲才一拍腦袋。
自己，本來是出來買菜的啊！
匆匆和王芷葉一起在供銷社買了東西，他趕緊騎著摩托車向干休所折返。
后座上，王芷葉撥了一下被風吹亂，弄得臉癢癢的頭發，拍了拍李憲的后背。
“喂！”
“嘎哈？”李憲頭也沒回。
看著他的后腦勺，王芷葉帶著擔心，道：“你說，明天瓷磚廠搞投票，你的那個新工資機制能通過嗎？”
李憲仍然沒回頭：“你以為我這工資是瞎做的呢？瓷磚廠成立的時間不長，廠子里大多都是三十左右歲的年輕人，這些人其實可是想多拿工資的。目前看來阻力主要集中在那些老職工身上，可是一廠五十來個人，老職工才有幾個？按照新的工資機制，只要好好在廠里干活兒，賺的肯定不低，那些年輕職工能把這個賬算明白的。你看著吧，明天的投票一準過。”
感受著李憲說話間的篤定，王芷葉忍不住笑了，“我說你這個人鬼點子怎么這么多？”
“哈！”聽到人夸自己，李憲才放慢了油門，回頭掃了一眼，“怎么，是不是被我無時不刻不散發出來的睿智和魅力吸引到了？”
看到他擠眉弄眼的看著自己，王芷葉不動聲色的把屁股往車尾挪了挪，“臭美！溝里的蛤蟆都比你招人稀罕。”
嘿，這小娘皮！
回過身，李憲直接按下了摩托的前閘。慣性頓時讓絲毫沒有準備的王芷葉向前沖去，腦袋啪嘰一聲貼在了李憲后背上！
腦門本來就帶著傷，現在再一碰，王芷葉只覺得整個腦子里像是被灌了辣椒水。
“啊！！”
“哈哈哼呼呼……”
聽著身后的一聲痛呼，李憲發出了豬一般的笑聲。
……
干休所里，王林和幾人已經完美的錯過了午飯。
看著食堂的大師傅已經開始洗菜準備齊了晚飯，吳勝利跳腳大罵。
“李憲這臭小子說買熟食，難不成先去養豬啦？”
一旁的鄭唯實躺在搖椅上，已經是有氣無力：“他娘的，怕不是想活活餓死老子，好繼承老子的那些好茶葉吧？”
“不會是出了什么事兒了吧？”剛剛能下了地的王林和不禁擔憂，上午李憲剛剛和孫大志等人鬧了矛盾，現在李憲這么就沒回來，心里閑著怕別是遇到了報復。
正在這時，一陣熟悉的摩托車聲響起，騎在上面的李憲被身后的王芷葉掐的呲牙咧嘴，進了大院。
幾個老爺子立刻起身，圍了上去。剛想對李憲請客跳票的事情表示譴責，就見到了王芷葉腦門上的大青包。
得知了商業局剛才的驚險，眾人可都沒了開玩笑的心思。
特別是徐朝陽，瓷磚廠搞承包的事情他是知道的。
事實上，瓷磚廠這種鄉鎮型企業承包給給個人，在南方已經不是什么新鮮事兒。但是在東北，特別是林業局這邊，還是屬于躺著石頭過河階段。
南方那邊主要是有地方政府主導，但是林業局本身就是個生產單位，很多事情不太好處理。
所以瓷磚廠的承包，本來他就是本著一個做試點的心思批下去的。還特地叮囑過商業局，一定要好好處理，協調好各個方面。
現在聽說方才職工沖擊商業局的事情，他是一身的冷汗。得知李憲解了商業局之圍，并給出了解決方案穩定住了職工，才稍稍放下了心來。
而對于李憲那個工資機制，精明如徐朝陽一眼就看出了其中的門道。
“這個辦法好！職工的收入和工作目標的完成情況直接掛鉤，我覺得會起到一定的激勵效果。職工的工作目標明確，通過層層目標分解，組織戰略也容易實現，倒是挺符合目前瓷磚廠的情況。而且職工收入考慮個人績效，會讓部門內部產生競爭，這樣一來，廠子可就好控制了。”
對于他的分析，李憲報之一笑。
這套工資機制其實不是他的原創，美國經濟學家泰勒在1895年就提出了這個差別計件制，西方國家已經用了一百來年了。
正當他暗暗感嘆，中華目前需要追趕的地方太多之時。徐朝陽已經給他這個還沒有工作關系，沒有沒有正式上崗的商業局職工指派了任務。
“明天，你去瓷磚廠。那邊的事情，交給你處理了！”
