姚衣惜才，對待優秀的人從不吝于給予，因為想到自己的行為會對別人產生積極正面的影響，他心里也會高興。但他并不需要別人的感激，所以，一如既往，姚衣選擇事了拂衣去，深藏功與名。
回了香山名園，先是換了套衣服，后在住處附近的餐館吃了碗蓋飯，吃完午飯再把最近出臺的政策背一背，步行至長安路營業部時，距離面試開始還有十五分鐘。
姚衣把這一刻鐘時間全都用來觀察，觀察長安路營業部的位置環境，觀察那些臉上掛著職業性假笑的置業顧問，觀察與他一同參加面試的競爭對手。
與清泉路營業部相比，長安路營業部租用的門面大了許多，分為上下兩層，下面是置業顧問共用的辦公室，上面是經理辦公室和專案經理辦公室。
從工作狀態來看，長安路營業部內的置業顧問并不像清泉路營業部的同事們那樣敬業，姚衣進門時看到好幾位置業顧問無所事事，有的捧著手機看電子書，有的在電腦上玩紙牌游戲，這種差異必然與領導有關，即是說這里的營業部經理很可能不重視工作紀律。
至于競爭對手，其實根本無法與姚衣構成競爭，那是兩個年紀相仿的小伙，一個身穿廉價西裝，臉上青春痘未褪，另一個穿著無袖T恤、破洞牛仔褲和人字拖，頭發染成鮮艷紅色。前者神色緊張，坐立不安，后者吊兒郎當，滿不在乎，兩個極端形成鮮明對比。
到了約定時間，專案經理辦公室內走出一位標準OL著裝的短發女性，面向姚衣三人問道：“請問哪位是王強？”
“是我是我是我！”
穿西裝的小伙連忙站起，手忙腳亂地拽著衣服，想把礙眼的褶皺拉平。
“進來面試，把門帶上。”
短發女性拋了句話便轉身回到辦公室內，王強卻沒有第一時間跟上。
“嘿，哥們兒，進去吧。”姚衣給了他一個善意的微笑，“別緊張，別著急回答，聽到問題，不管能不能想出答案，先思考三十秒再開口。”
王強看了姚衣一眼，悶不做聲地走進辦公室，順手把門帶上。
這木門的隔音效果倒是不錯，姚衣坐在外面也聽不見里面在聊些什么，干脆趁著閑暇開始思考一個世紀難題：晚上要吃什么。
“他不緊張也沒用噻，反正拿不到這份工作的。”
沙啞似公鴨的聲音從右手邊傳來，姚衣轉頭看去，吊兒郎當的紅毛嚼著口香糖補充道：“你也拿不到，哈哈，干脆就別浪費時間了。”
聽這言下之意，是說這份工作非他莫屬？
如果不是腦子進了水，那就多半是事先托了關系，否則哪里來的自信？
不管是怎么回事，姚衣都沒興趣搭理他，因為回應這種低級挑釁才是真正的浪費時間。
紅毛見姚衣不吭聲，自覺無趣，哼哼唧唧嘟囔了兩句，掏出手機沉浸到自己的世界里。
大約十分鐘后，王強推開門，垂頭喪氣地走出來，低聲道：“那個，經理說讓吳亮進去。”
紅毛聞言，翻了個白眼，揣著手機一步三晃地走進辦公室，反手把門甩出哐當一聲響。
“我倒，什么人啊？”王強嘀咕一聲，轉頭對著姚衣誠懇地說道，“你教我的法子真管用！剛才我太緊張了，都忘了跟你說聲謝謝，不好意思啊。”
聽到“我倒”這句網游石器時代傳開的流行語，姚衣費了一番功夫才憋住笑，禮貌回應道：“不客氣，面試怎么樣？”
王強搖搖頭，懊惱道：“感覺不太好，那個女經理都直說了，說我不適合做銷售，哎。”
話音剛落，紅毛走出了辦公室，用鼻孔對著姚衣，嚷道：“輪到你了。”
前后面試就用了十幾秒鐘？這速度可真是驚人。
一般來說，面試官對面試者的興趣與面試談話時間成正比，談話時間越長，談話內容越具體，面試者成功應聘的可能性越大。
按照這個算法，紅毛從進門到出門只用了十秒鐘，面試成功的幾率豈不是無限接近于零？想想也是，換了姚衣是面試官，也不大可能與一個不懂“尊重”為何物的家伙費舌。
姚衣沖王強點點頭，起身走進辦公室，進門后右手繞到身后，面對面試官輕輕合上房門，然后大步走上前，沖著坐在辦公桌后的短發女性伸出右手，爽朗笑道：“您好，我是姚衣。”
“你好，我是長安路營業部的專案經理，程萍。”女經理欣然與姚衣握手，“請坐。”
姚衣坐下后沒有急著開口，而是先打量起兩位面試官。面試向來都是雙向選擇，面試官分析面試者的同時，面試者也應該分析面試官，只要看到面試官和公司的需求，就能輕松收獲工作。
辦公桌后坐著兩個人，左手邊那位四十上下的男人應該是營業部經理，從姚衣進門到現在他的視線都沒有離開自己的手機，顯然對面試一事并不上心，其散漫作風也符合姚衣之前的判斷。
因此，姚衣的主攻對象是專案經理程萍，正是因為有此判斷，所以姚衣只向她伸出右手。
像康佳這樣的小公司，組織結構很簡單，總經理下面只有銷售經理（營業部經理）、企劃部和廣告策劃，所謂的行政部只有兩個行政助理，并沒有專業人事，再加上置業顧問一職流動性極高，因此營業部出現這一職位空缺時，通常都由營業部自行招聘，而不是由公司總部進行招聘再指派到營業部。
根據姚衣調查的結果，康佳公司的營業部由經理、專案經理和置業顧問組成，置業顧問就是銷售員，經理自然是一把手，而專案經理則是個性質復雜的職位，并不參與具體銷售工作，但對整個銷售現場有監督考核、團隊建設、匯報匯總、組織協調、日常管理和后勤供應的職責。
換句話說，專案經理才是真正連接團隊成員的核心，因此程萍肯定對擅長團隊建設和組織工作的面試者有天然好感，因為這類員工能夠替她分擔工作壓力。
抓住面試官的“弱點”后，姚衣決定主動出擊。
