華爾街傳奇  第330章 福利

類別: 都市 | 都市生活 | 華爾街傳奇 | 陶良辰   作者:陶良辰  書名:華爾街傳奇  更新時間:2021-04-02
 
跟員工談情懷簡直是在耍流氓。

誰吃飽了蛋疼每個工作日一大早起床,天黑后才下班,一天工作好幾個、甚至十幾個小時,為的只是來自于老板的幾句夸贊?

說來說去,還不是為了賺錢,當然也有實現自身價值的因素在里面,不過跟金錢相比只是次要的,員工付出努力,從公司獲得相對等的回報,這本就是合情合理的事情。

葉冬青自己創辦的那些互聯網公司,平均薪酬位居硅谷前列,從一開始就實行精英化,非人才不收,毫不夸張地說,就連保安和保潔人員,都得有兩年以上的工作經驗,并且經過了人事部門的背景調查,確保沒有犯罪歷史,并且性格積極開朗。

其他崗位的年收入中位數為八萬美金,這年頭美元還比較堅挺,舊金山大灣區的房價也沒高到哪去,憑借這種工資,足夠讓普通員工過上小白領生活,公司開支很大一部分用在了人員開銷上。

沒有跟其他創業公司一樣實施股權激勵計劃,擔心手底下的員工們會抱怨、會跳槽,所以將工資定得高出普通水平,然而最近眼瞧這幾家公司市值突飛猛漲,還是有員工開始心理不平衡起來,關于股權激勵計劃的事陸陸續續傳到葉冬青耳朵里,麥考德先生曾經告訴說已經接到好幾封建議書。

說來說去,無非是關系到了他們的個人利益。

人嘛,喜歡錢很正常,如果不能讓他們覺得有利可圖,到哪找員工為自己賣力?

就比如此刻正跟在葉冬青身邊的工會頭頭,據說是Facebook員工們自發組織成立的,選出了位自告奮勇的印度裔年輕人當代表,他正用帶著古怪口音的英語對葉冬青說:“根據一家調查機構公布的數據顯示,企業在員工福利計劃中多投入一美元,大約可以為企業帶來六美元的經濟收益,這從數據角度證明了員工福利和企業效應之間存在的密切關聯。

我們有權更好地融入臉書,也愿意干更多工作,可是你什么時候才愿意給我們更多福利呢?我是指股權方面的福利,很多人都在關注這個,有些已經是加入公司一年半的老員工。”

“一年半的老員工?好吧,跟臉書的創建時間相比確實是老員工了,聽你的意思,難道如果我不給更多福利,那么你們就不愿用心工作么,看樣子我需要重新評判年終獎的問題了,可能去年給得太多。”

葉冬青不知道究竟是誰選出這么位一點都不怕自己的愣頭青,他正在前往自己辦公室的途中,這家伙從在停車場時候就開始騷擾自己,多半是因為平時閑得太無聊了,甚至覺得這家伙比較有趣,尤其是口音方面,聽多了會讓舌頭打結,忘記美式英語究竟應該怎么說。

他去年給Facebook和淡水投資集團那邊的員工們多發了幾個月薪水作為獎勵,已經算是蠻不錯了,不過這幫員工們也確實為他帶來了巨大利益,估計這就是他們聯合起來想要得寸進尺的底氣,畢竟今年的臉書估值漲幅挺驚人。

一聽這話,印度裔小伙子赫里尼克立馬愣住,在他預想中葉冬青可不應該這樣質問自己,想著如果沒增加福利,反而導致今年年終獎縮水,那自己豈不是會被同事們干掉,頓時搖頭認真回道:“并不是這樣,我們一直百分百用心投入,只是對于工作環境和福利方面,還有一點小小的要求。

如果尊貴的老板你愿意學谷歌公司那樣,實行更人性化的企業管理制度、更合理的人員晉升以及股權激勵制度,那就太好啦,谷歌那幫人一直在暗地里說你沒他們的老板慷慨。”

激將法都用上了,葉冬青斜了這家伙一眼,嘴角帶笑問他:“跟我說說,谷歌都是怎么做的?”

“他們的員工意外去世,可以拿到差不多相當于五年薪酬的撫恤金,我們當然不希望自己的身體出現問題,但萬一有誰出事了呢?上回我們公司有個家伙不就因為車禍被撞成了植物人,還有位程序員因為遛狗而失足摔進坑里,成了植物人,他們的家人并沒有得到很好的照料。

另外,他們去掉了工程師管理者職務,給予我們更自由的工作空間,現在也有人管理,但不像我們公司這樣嚴格,比如那幫人在工作中有百分之二十的自由空間,而且他們的食堂里還有精美糕點。”

大概是看葉冬青沒生氣,赫里尼克說著說著就來勁了。

好歹是“工會領袖”,葉冬青沒生氣,告訴說:“我會了解一下撫恤金的事,如果當時沒處理完善,我肯定會給他們家人補償,但取消主管這條……你的主管是誰,難道他得罪你了?

如果沒人安排,誰來分配工作?我看你們就是想偷懶,可能你們這些從事腦力活動的確實需要更多休息時間,忙累了偶爾休息一下應該沒人管吧,又不是在大學時候,還需要下課時間。先把你的想法整理出文檔發給我,如果覺得合適我會考慮采納其中的一部分。”

赫里尼克當場就將一份紙質文件拿出來,不想被自己主管知道這件事,裝傻充愣沒回答,找個理由說是還有工作要忙,逃似的溜掉了。

瑪希跟著來到公司,她看看這位印度小伙子的背影,對葉冬青說道:“你的這家公司很有趣啊,在我家的企業沒人敢對我父親說不,他們所需要做的只是執行好工作,員工絕對沒有他們自由。”

“對吧,你也看出來了,分明已經挺寬松,竟然還覺得被束縛,等有時間我必須去谷歌考察一下才行,哪有他們說得那么好。”

葉冬青覺得自己被某些員工們鄙視了,甚至開始想象著請拉里·埃里森、埃隆·馬斯克,又或是喬布斯、貝索斯過來給他們上一課,這幾位都以脾氣火爆著稱,如果他們來管理這幫人,誰敢想這樣提意見?

自言自語補充句:“也許是因為我不經常來吧,沒了威嚴,其實我更愿意去采用不斷壓榨員工,激發他們求生欲的管理模式,現在這樣似乎也挺好,我感受到了點自由的企業文化……”

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