時尚大佬  第一百三十三章 確認過眼神

類別: 都市 | 商戰職場 | 時尚大佬 | 無雙之國士   作者:無雙之國士  書名:時尚大佬  更新時間:2019-02-03
 
待到塵埃落定,王業通過在開曼群島注冊的公司控制了利華公司20的股份。拿了現在這個十二億的訂單,到了年底王,業預估還會有一個超過二十億的,明年春夏商品的訂單給到利華。

這么算來,利華的日子就很滋潤了,拿的單子都是高利潤的包工包料單。而且有王業在,不存在被拖欠錢款的問題。年凈利穩穩的過三億,那王業能拿到手的分紅就是六千萬了,明年將會更高!

這一切都是一環套一環的,王業把華尚品牌做好,開店更多,就會有更大的貨品需求。更多的貨品需求就能給到利華更大的訂單,這樣利華就會有更多的利潤。最終,王業既能繼續低價拿到更多利華的股份,還能拿到更多分紅來償還花旗銀行的貸款。

所以,做好華尚品牌才是最關鍵的,也是支撐王業一系列計劃的基礎。

這幾天時間里,李清歡已經把籌備委員會搭建了起來,成員清一色二十出頭的年輕人。

整個委員會還分了幾個小組,有會務組,接待組,安保組,客戶聯絡組,后勤支援組。每個組設有組長,大家各自負責相應部分的工作,李清歡統籌整個流程。

每天下班后,華尚事業部的大會議室就被這幫年輕人占據,大家忙活得熱火朝天,大聲地討論,爭吵。各抒己見,紛紛出謀劃策。

整個活動的經費王業批了三百萬,具體如何用,就由在場的十幾個人決定,這種信任帶來的是大家的責任心爆棚。每一個問題大家都要反復討論,爭取做到最好。

其實前兩天已經做出了一份草案,李清歡拿去給王業看。

大致翻看了一下,王業直接給打了回來,只批復了“細節不夠,沒有新意”八個字。

王業并沒有直接給指出哪些地方需要改進,具體應該怎么做。他的本意就是借這次大型活動,來磨煉一下事業部的年輕人。所以只說“行”或者“不行”,具體的東西都要她們自己去思考去學習。

人只有在高壓下,成長才是最快的。

今天籌備委員會成員聚在一起是討論活動到底定在哪個酒店,經過篩選,現在有兩家酒店進入了最終選擇。

一家是市內的喜來登,這酒店不用說了,交通便利設施完善,老牌外資五星級酒店。缺點是場地較小,沒有獨立的院落,只是市中心的一棟高樓。不過應付這次活動也是綽綽有余了。

另外一家是比較偏僻一點的海濱度假村,算是本地五星級。優點是環境好,就在海邊,擁有獨立沙灘,場地面積大。缺點是交通不便,距離火車站飛機場都比較遠。

各有優劣,如何選擇?這個問題也是大家一直爭執不休的。

陳華華是客戶聯絡組的組長,她發言道:“既然活動是為客戶舉辦的,我們肯定要站在客戶立場來考慮。交通便利,居住舒適,如果從這兩方面考慮,自然是選喜來登。”

她的話確實有道理,有不少委員會成員附和贊同。

可是李清歡考慮得更多,她皺著眉頭,感覺不應該這么簡單地考慮問題。如果像陳華華說的那樣,選一家市內酒店辦場高規格的品牌發布會,這太普通了,不像老大一向的風格。

又想到王業當初交待給她任務時說的話,品牌正式亮相,要一炮而響,她漸漸把握住了王業的思路。

拍了拍桌子示意大家安靜下來,看到領導要發話了,大家停止了議論,注視著李清歡,想聽聽她要說什么。

李清歡朗聲說道:“我們討論來討論去,可是,我才發現,最重要的一個問題,我們還沒搞清楚!”

最重要的問題,大家有的迷糊,什么問題最重要?酒店場地?或者是模特走秀?

李清歡直接揭開謎題:“這次發布會的主題是什么?這個問題大家考慮了嗎?”

“哦,主題不就是品牌發布會嗎?”大家一頭霧水。

這就是經驗不足的表現了,李清歡不得不引導大家“你們這幾天沒看一下那些大牌的新品發布會嗎?我看了很多,別人的發布會都有一個主題,例如自然,都市,科技……。一般都能反應出品牌的特點,那我們的呢,我們這次發布會應該采用什么主題,要貼合我們品牌特性的。”

對啊,在場的人都陷入沉思,這才是關鍵點。

把主題定下來就可以按照這個思路來開展工作了,選酒店,要求會議公司按主題設計場地等。

“我們的品牌特點是什么?大家用詞語概括一下。”李清歡開始引導大家的思路。

這個就容易了,大家紛紛發言

“時尚”

“年輕”

“有活力”

“舒適”

“材質天然”

“崇尚自然”

“等等!”李清歡喊住了大家。

“大家想想,如果以海洋為主題,是不是就包含了我們品牌的很多特點。而且可以布置出很有特色的露天T臺,這樣會不會很有特色?!”

“對啊,還可以把T臺布置到海面上!世界首創海上T臺秀,絕對有震撼力!”陳華華也迸發出了靈感。

“對對,我們還可以讓參會客戶都穿休閑舒適的衣服,光腳進場,場內就是沙灘,這樣就體現出我們品牌的舒適時尚,和接近自然了!”

一旦確立了主題,大家腦洞大開,各種奇思妙想不斷涌現。李清歡快速地在筆記本上記錄大家的點子。

她知道,這才是王業想要看到的。包括大家的踴躍發言,包括大家給出的各種建議,也包括她的統籌全局,引導大家思考。

或許,這就是王業把舉辦這次發布會的任務交給自己的目的吧。

予以大任,磨煉團隊,激發潛力,這就是王業的用人之道。

李清歡感覺自己慢慢地摸索到了如何做一個優秀的領導。當然,只是領導,距離王業那樣的領袖,還有很大的差距。

不過她相信自己會緊緊跟上王業的步伐,確認過眼神,王業就是她要一輩子追隨的人。

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