重返1977  第二百零三章 發獎金

類別: 都市 | 都市生活 | 重返1977 | 鑲黃旗   作者:鑲黃旗  書名:重返1977  更新時間:2019-03-04
 
經過了一個月的艱苦鏖戰,服務公司全體職工終于再次迎來了收獲勞動果實的日子。頂點小說23

6月4日,端午節這天的午后兩點。

除了正在商店里看店的四個人,還有要上夜班的三個人。

“商店組”、“零售組”、“制作組”全體,包括輪休的幾個人在內,都坐在大食堂的飯廳里滿懷興奮地等著開會。

而且在座的每個人都已經懂得了自覺遵守紀律。

沒有人嗑瓜子,抽煙的還自覺帶來了煙灰缸。

特別是在洪衍武、陳力泉、水清到場的時候。

好幾十人幾乎都在一瞬間停止了談論,連交頭接耳和竊竊私語的都沒有。

而這一點,讓跟在水清身后,第一次在服務公司職工們面前露面的會計曹芳,感到無比驚訝。

因為她就沒見過能這么充分保持安靜的工人,這可不是目前廠里任何一個車間能做到的。

在這兒還得說明一點。

從上個月起,服務公司獎金分配制度上發生了一個顯著變化。

那就是所有職工的獎金,由日結改為了月結。

這是沒有辦法的事兒,攤子越來越大,賬目就越來越繁瑣。

說真的,光靠水清自己,其實早就應付不來了。

五月開了家新商店,自然就更是忙上加忙。

所以她不光把制度變了,而且還跟廠里提了要求。

把廠會計室一直幫她做賬的曹芳,及時調到了服務公司,擔任公司的全職會計。

否則的話,她哪兒還有精力管商店的經營啊?

肯定完全被拴在辦公桌前走不脫了。

那不用問,在把曹芳介紹給全體職工后,會議開始的首要環節,肯定是水清照例率先公布整個公司各個部門的經營業績。

這件事對于曹芳來講,同樣是她沒想到,也不可理解的。

主要是她還從沒見過有領導會跟職工們主動匯報經營情況的。

這在她看來,這似乎是一件完全沒有必要的事兒。

職工嘛,做好基層工作就好了,知道這些又有什么用?

不過等到水清真的開始公布,曹芳立刻就不這么想了。

因為她發現大家一邊聽著,一邊點頭。

那感覺就像是大家觸摸到了公司的心臟,撥開了迷霧,自己與公司的心達到了同步跳躍。

特別是念到商店的經營數據的時候。

“商店組”的職工們情不自禁發出了振臂歡呼。

就連其他組職工也同樣為他們鼓掌、喝彩。

這樣熱情與激動,讓曹芳突然有了一種共鳴,把她心里燒的一下熱了起來。

是的,“商店組”確實是應該為之自豪的。

這個月他們的商店迎來了開門紅,集體創造的毛利潤高達兩萬九千八百塊。

大大超過了公司原先的經濟支柱“零售組”一萬八千三的毛利潤。

這可都是通過每一個人不辭辛苦,自覺加班加點做到的啊。

怎么能讓人不快樂,不興奮呢?

至于“零售組”沒有嫉妒,沒有眼紅。

只有與有榮焉的高興,還有鼓足干勁想要在下月比一比的心氣兒。

顯然也是來自于共同集體的一種歸屬感。

甚至還有不少人敢于對工作里的問題提出疑問和建議的。

這更說明了,大家伙心不再抱著那種領我的工資,干我的活的心態。

而是把自己的滿足和公司的收益切實結合在了一起。

這一切恰恰都是水清的數據報告導致的。

看來,能夠讓職工們清楚地了解公司的狀況,實在很有利促進他們為一個共同目標而奮斗努力,提升他們榮辱與共的集體意識,從而在工作里形成真正的凝聚力。

等水清介紹完了經營情況,接下來就是公布五月份“優秀職工”的名單。

這一環節顯然應該也具有異曲同工之妙。

甚至在激勵個人的方面,還應該更有成效才對。

不過就在曹芳心有體會,暗暗佩服的同時。

沒想到名單一公布,卻引發了不小的異議。

敢情“制作組”還算正常,又是朱震凡和王來珍掛頭。

人家手藝高超嘛,實打實的擺著呢,這沒的說。

可“零售組”刨除地段最好的三人之后,銷售業績最好的齊大同居然沒評上,反倒是比他差一等的人評上了,這就有點讓人匪夷所思了。

“商店組”呢,雖然沒有每個人的銷售業績作為參考另外,他們的獎金定為按經營業績扣留固定比例統一分配。

可段剛加班加點,毫不惜力的埋頭苦干,對交接班也認真負責,大家都是看在眼里的。

而且剛才他還當眾為公司提了一個好建議。

說最好把天頂燈光分開關控制,這樣夜班關上一些,能省不少電費。

連這樣的人都評不上,就真不能解釋通了。

眼瞅著職工們議論紛紛,會場第一次有點亂了起來,曹芳不免替水清擔心起來。

其實,她是很能理解評獎的難處的。

因為從領導的角度出發,想處處一碗水端平太難了。

情理、制度、成績、個人觀感、職工的背景、私下的交情……

太多太多可供計算的成分了,有時候的確很難計較清楚。

看來,真把什么事辦得太透明,讓這些職工把自己當了主人也有不好。

要是萬一解釋不清,難以服眾,這樣的評比,反倒會起反效果。

至于別的部門,干好干賴都是領導說了算,就沒這樣的麻煩……

不過曹芳很快就發現自己的擔心有點多余,純屬是胡思亂想了。

因為水清似乎早已料到會出現這樣的情景似的,一點也不慌亂。

而這種情況也自有他人來解決,就聽洪衍武從旁一聲。

“大家別吵,大家的疑惑,我來解釋!”

就把全場的嘈雜又壓低了。

跟著他以沉穩淡然的語氣,理所應當似的說道。

“這個問題其實很好解釋。我們的評選是‘優秀職工’,而‘優秀’二字包含的內容可不僅僅是賣力苦干,是工作成績,還有對嚴格遵守公司制度的要求,工作中不能犯重大的錯誤呢。”

“咱們先說‘零售組’齊大同,他這個月干的確實不錯。每天臨近傍晚,‘北海’游客一稀少,車上如有余貨,他還知道蹬車去電影院門口賣一些。”

“工作上,他動腦子了,獎金就比別人拿得多。這是理所應當的事兒,論業績是該評他個五十塊一等獎。可問題他是‘將在外,軍令有所不受’啊,他在賺錢懂行,動的腦子過分了。”

“‘五一節’當天,北海公園門口,因為游客多,他故意把汽水價格上調了兩分錢。一是違反了物價規定,二是這多賣的錢也沒交回來,這是怎么回事啊?”

“還有,5月22日,你在北海碰見了一個小胡子熟人,從你車上拿走了仨罐頭。回頭你就拿回三個碎罐頭瓶子,說是報損。齊大同,這兩件事你當眾能解釋解釋嗎?”

這話一說,所有人都傻眼了。

被點名的齊大同更是臉紅耳赤,嘟嘟囔囔說不出話來。

但最終還是垂頭喪氣地低了頭,表示認罪伏法了。

洪衍武這時候神態上倒緩和了一些。

“是個老爺們,還算敢作敢當,沒狡辯。既然如此,退賠三倍,這事就算過去了。”

不過,跟著他用眼睛掃了一圈全場,聲音卻又變得嚴肅起來。

“零售組工作上比較自由,監管有難度,難免動些不該動的心思。但我可以告訴你們,有難度我也要管。”

“像過去那樣完全放羊,靠自覺地狀態不會再存在了。從本月開始,會有你們不認識的人,冒充游客,不定時抽查你們的工作。沒問題當然好,但一旦發現誰有經濟上的問題,絕對嚴懲。如果誰積累到三次,可就別再想跟服務公司干了。”

“齊大同的事算是給各位都提個醒,算他倒霉,這個月被我找人盯上了,先當了殺雞的猴。其他人也不是沒問題,可不教而誅不是我的作風,這個月就先放過你們。咱們丑話說到前頭,事到臨頭再后悔可就晚了,各位都掂量掂量到底值不值……”

會說的不如會聽的,“零售組”都從洪衍武的嘴里體會到很多特別的滋味。

更沒想到他連特務的招兒都用上了,許多人不由自主臉色大變。

一看不是心里有鬼,就是被他給鎮住了。

而其他人也都覺得氣氛很沉重,現場完全是鴉雀無聲的。

對這個效果洪衍武很滿意。

因為說到本質,他并不為了抓人小辮兒玩兒。

還是為了讓這些人適可為止,讓工作良性循環。

那么要的就是讓大家真往心里去,起到警示作用就可以了。

跟著呢,都知道又該說段剛的問題了。

可也不知是不是氣氛太緊張的問題,還是段剛性子太直。

他也沒過腦子,此時竟哀嚎了一聲,主動叫上了屈。

“洪哥,我可冤枉啊。我什么也沒干啊,我可真沒經濟問題。您是不是搞錯了?”

沒想到洪衍武倒笑了,搖頭就否認。

“沒說你有經濟問題啊,不過你的毛病也不小,那就是的外表太對不起咱們公司的形象了。”

“啊?形象……”段剛一下懵了,實在轉不過勁兒來。

洪衍武給他詳細解釋。

“我都三令五申說過幾遍了,食品行業重要的就是衛生,一定得讓顧客在這方面挑不出咱們的毛病才行。可你看看你自己,胡子茬有吧?還有那衣服,看那領子口都黑了。為這個,就不能評你獲獎。”

“對了,我記著這個月為這件事都罰過你兩次了,你怎么屢教不改啊。既然這么不長記性,今天開會又逮了個現行,那就接著罰吧。按規矩第一次兩塊,第二次四塊,第三次就八塊了,

曹會計,待會發錢時記得扣除……”

段剛這么一聽,頓時忍不住捶胸頓足起來。

“哎喲……我,我也太倒霉了!好家伙,就這么點兒事兒,折騰沒了我八塊啊!”

卻沒想到這時候齊大同好不容易找著個難兄難弟,出于“你疼了,我就好受點”的齷齪心里。

他還不忘落井下石,進行持續打擊呢。

“哥們兒,其實不止這點。你忘了,要評上獎多則五十,少則三十。另外,衛生不過關,好像就沒有額外的勞保用品了吧,你那發蠟和香皂就甭想了……”

而此時,大家伙看著段剛臉色已經扭曲的全是褶子了,又是被罰款最多的齊大同給忽悠的,有人實在耐不住,就笑了。

這讓氣氛多少又活躍了點。

偏偏洪衍武跟著很及時的補充了一句,堪稱神轉折。

結果就徹底把笑點引發了。

“啊,那什么,有過必罰,有功必賞是我們公司的原則。今天大家踴躍提建議這點其實挺好,有利于公司彌補漏洞,改進管理。因此為了讓大家繼續保持這種優良傳統,我認為應該給實用性的建議予以獎勵。”

“像今天段剛這有關節省電費的意見就是個例子。那什么……考慮到立竿見影和長期受益的效果,我認為三十元是比較合適的。你們大家覺得怎么樣?他只是第一個,今后只要誰能說出這樣的好建議,都可以額外受獎。”

段剛聽了立馬喜出望外,極為興奮地一個勁兒的跟大伙兒抱拳頭。

那意思是懇求大家通過。

而齊大同一聽是真傻眼了,臉兒成癟茄子了。

這一下,現場哪有不哈哈大笑的。

好多人都來了情緒,故意大聲叫著。

“同意,同意!”

“擁護,擁護!”

“科長大人圣明!”

可這還沒完呢,洪衍武接著說出的條條建議都讓大家不能不支持。

“對了,下個月咱們服務公司要買汽車了。一輛卡車,一輛轎車。你們有誰想當駕駛員的,可以報名……”

“另外,咱們的人手不夠用是事實。這個月呢,尤其商店的職工們累得夠嗆,五一也沒過好節日,幾乎都加班了。為了補償大家,‘商店組’每人額外增加十元加班補貼。并給所有組的職工,增加存休一天。請大家放心。新職工正在培訓,很快就能上崗,到時候會逐漸把休息日給大家補足的。”

“對了,今天端午節,還是老規矩,咱們服務公司過傳統節日有福利。發了獎金之后,‘零售組’和‘制作組’都可以提前下班了。大家別忘了各領一箱汽水和一份糯米、小棗、粽子葉回去……”

氣氛隨之職工們的接連不斷的歡呼,一步步推向。

曹芳也同樣情不自禁,陷入了這種快樂和欣慰里。

通過這一次會議的所見所聞,一直從事案頭工作的她真的開始有點明白了。

服務公司為什么會創造出這樣的營收奇跡來?

這兒的職工們心氣兒和收入又為什么會那么高?

難怪幾乎全會計室的人雖然都鄙夷地稱呼服務公司是“夫妻店”。

但卻在水清調動她的時候無不眼饞,背地里不知搞了多少小動作,想要取而代之。

幸好這事兒連主任也做不了主,是楊廠長直接批準的……

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