2危機四伏
“怪病？”大家被這個名詞吸引過來。
“埃博拉？闊口罐？g病毒？”吳導繪聲繪色的問。
劉譽說：“都不是，好像是一種流感？”
“黑死病，超級流感，還是登革熱？”吳導更認真了！
劉譽說：“也就是傳說，被你說的像恐怖片一樣，要這樣我還能回來嗎？我還去了一趟香港呢，從深圳入關的，這里有些點心帶給大家，美心的蛋卷之類，敢吃嗎？”
眾人哄笑著拿著蛋卷，曾啟隱隱約約覺得有些回憶想不清楚。
這樣想著，曾啟在qq上給深圳讀研究生的肖蓉琳留言：“聽說你們那邊有什么流行病，真的嗎，厲害嗎？”
大概過了幾分鐘，右下角qq圖標，肖蓉琳的頭像閃動，打開一看，內容是：“沒聽過什么疾病的事情，你可不要傳謠言，接著說，我是李騰，我在用她電腦！”
記得在去年春節的時候，曾啟和肖蓉琳理論上“同居”了幾天，但是正如當時所言，只要發展下去，勢必要失去朋友。看到這句話，曾啟以為李騰和肖蓉琳在一起了，有些嫉妒，還是客氣的說：“恭喜你們啊，修成正果！”
“修成你妹的正果，怎么過了年想起我了，李騰沒來這里，我也沒去那里，我就是肖！”
曾啟只好回復：“你是誰我無法驗證了，終歸是沒有視頻，總之，有什么消息發給我。”
“我用一句話證明我是肖，去年春節的幾天，你在女生宿舍過的，對不對？”
這事可以證明了，但是曾啟不想說更多了，有些人，有些事，總會慢慢的淡去，隔著時間和空間，淡去不一定是壞事，就像前一年夏天意氣風發的在上海談代理游戲，在北州運營游戲，儼然是成功人士，對黃靜怡說自己現在已經做到月入1萬5千了，兩人的約定可不可以提前？結果被黃靜怡啐了一口：“小暴發戶，有本事你一直堅持下去啊！1萬5算什么，你天天號稱游戲是未來的產業，拿丁磊，張朝陽做例子，你要真的能把游戲這行業做出來，做到人人皆知，而非人人喊打！”
這個目標太遠大了，所以今年春節，曾啟不想回北州見朋友，同學，更不愿意主動去見黃靜怡。曾啟只是給黃靜怡發了條短信：“我的項目春天要測試，夏天會收費，到那時一切撥云見日，我們再說未來好嗎？”
未來無非是兩種，繼續或者分手，相隔萬里保持現在的關系其實和分手沒有什么區別，到了約定的夏天，一切自會見分曉。
黃靜怡的回答簡短而不置可否：“嗯。”也就比呵呵好一些罷了。
拋開這些兒女私情，曾啟被潛龍之前的話搞得精神不寧。現在的研發團隊，人員說多不多，說少不少。正要走掉幾個核心的人員，項目的進度一定受影響，現在只有進度推下去，才能保證后續的資金，這是一個鏈條，任何一個環節都不能出錯。潛龍之前說這邊有核心人員在和成大網絡接觸，是誰呢？策劃，程序還是美術？曾啟觀察著公司的每一個人，分析誰有可能拉人，帶著程序去自立門戶，這種想法越多，看誰都像是嫌疑犯一樣，恨不得給公司加上監控軟件，觀察每一個人的進出的數據。
曾啟正在想，劉譽背后叫他：“這個2月底，我們可能要去一趟廣州，廣州那邊新成立的一家公司，非常有錢有背景的，他們想作為我們華南地區乃至大中華區的總代理，我給他們看了游戲的演示視頻和那天發布會的一些現場新聞，他們老大很感興趣，希望我們核心的制作人員去一趟，一起玩《天空之城》的突塔模式！”
曾啟拉著劉譽走到會議室單聊：“這邊進度這么緊張，我要走了，項目怎么辦，有差錯怎么辦？”
劉譽說：“你去兩天，也許我們可以進賬100到200萬元，在這里，無非是天天測試，看表格，調數據？”
曾啟嘆了一口氣，把自己聽聞說出來，請劉譽判斷，這是顯而易見的真實情況，一個項目一旦被人挖角，尤其是關鍵崗位的核心人員，對項目的影響非常巨大，歷史上曾有通過挖角導致某個項目中途解體，公司倒閉的事情。
劉譽聽了，也很緊張，作為廣東人的他，向來明白靠一幫兄弟，甚至要鄉親，血親才牢靠，這公司里面說得好，來自五湖四海，說不好，就是四方聚集，僅僅因為要做一個成功的項目，有可能未來拿到獎金就能留住他們嗎？成大網絡或者其它什么公司開的價格絕對不低，而現在公司的情況是資金捉襟見肘，怎么可能漲工資。
這個問題，第二天，曾啟，產品總監章雄，美術總監于得海，程序主管韋新華加上劉譽，熊總還有鐘總一起討論對策。鐘總一開始就問了一個尖銳的問題：“小曾你這個信息準確嗎，還是對方就是嚇唬我們？”
曾啟說：“這個消息可能是真的，也可能是假的，但是這樣的事情肯定是有的，這一期大眾軟件有去年國內網絡游戲的調查報告，成大網絡的《奇傳》在線人數第一，是第二名《魔力寶貝》的兩倍，還有一個估算去年國內網游總產值為10億，成大網絡一家就拿走了1.7億！”
“等一等！”熊總說：“我了解到的成大網絡的收入遠遠不止這個數，可能要翻上兩倍以上，至少在4到5億！”
曾啟說：“是啊，我去年春天，就知道成大網絡在四處搜羅做游戲的小團隊，你們都知道，那時候做游戲的單機團隊饑一頓飽一頓的，成大網絡把他們召集起來，給飯吃，讓他們做網絡游戲，懸賞做好了還有肉吃，誰不去，同時他還代理了瘋狂坦克，破碎銀河系等等，說實話，成大網絡就是今天的游戲帝國，我們要崛起，勢必會對他造成威脅！”
鐘總猶豫的說：“要不我跟大家開個會，分析下前景，大家在這里都是骨干，受重用，到那邊去可能就是小嘍啰，純粹打工而已，我想我是有一定說服力的！”
大家沉默了，于得海忍著語調說：“鐘總，時代變了，這樣鼓勵的話是沒有效果的，說不定還有反作用力，時代真的變了……如果鐘總能盡快的把科技發展基金申請下來，能夠來一波加薪，可能效果顯著”
熊總說：“別提加薪了，過年的時候，除了崗爺提供的那些禮券，我還是設法動用了十萬多現金，給員工人均2000的過年費，要不然，大家天天加班，過年一張禮券，怎么拿得出手呢？要不我告訴大家，我們管理層所有股東都不拿工資好不好，這樣也許大家會理會公司從領導和大家同進退的精神！”
章雄搖搖頭：“這些話真的不適合，員工畢竟是員工，又不是股東，他們到這里工作，首先是工資，然后是發展，談權益太遙遠！”
這句話點亮了曾啟的心里，他說：“既然有些員工這么有價值，既然我們股東決定了和員工同進退，為什么不把他們發展成為股東呢？”
幾個人一起看曾啟：“這話怎么講！”
曾啟說：“現在公司差不多有十幾個股東，每人持股15到5不等，上一次每人出資，不能出資募集的就稀釋股份，我建議所有人都稀釋一部分股份，比如自己股份的20，把這些股份發給核心員工！
這樣做的目的很簡單，把核心員工和公司利益捆綁起來！”
曾啟拿出一份之前跟吳導簽訂的獎金承諾書，上面寫承諾每月將總收入的千分之一，或者凈利潤的1作為獎金給吳導。
曾啟說：“參考成功的游戲，我們的游戲每月收入能突破一千萬嗎？有難度吧，假設真的做到了，吳導每個月可以多收入一萬，聽起來不錯吧，如果成大網絡直接用1萬以上的月薪，也有同樣的獎金條款來挖怎么辦，我們可以分析下，馬上就是工資翻倍，然后成大運營的游戲收入可能更高，未來發展更好，會怎么選擇？
如果是股份，那就不一樣了，未來我們被收購，被投資，甚至上市，這股份就值了錢了，重要的員工會因為股份的捆綁而不離開的，這就是所謂的金手銬！”
鐘總猶豫的回答：“如果這樣做，意味著每個股東未來的收益也在下降，未來越成功，收益下降的也就越多，這多可惜！”
曾啟大聲說：“如果項目失敗，公司垮臺，股份一錢不值！”
