一方面是[Azure]計劃的進展，一方面是移動互聯網概念的誕生。
對于大企業尤其是巨頭公司，他們焦慮的往往不是競爭對手，而是對未來的道路產生迷茫。競爭對手很強大，但你至少了解他，有句話說“最了解你的人不是你自己，而是你的對手”，而真正焦慮的是對未來的不了解，未知用于是最大的隱憂甚至是恐懼。
當有人突然跳出來指明了一條通向未來的康莊大道。
可想而知。
當羅晟揭露他的底牌時，徐至軍等鏵為高層簡直驚為天人，并且隱隱的預感到，他的底牌還不止這些，絕對只是展露其冰山一角。
羅晟一句“我要把互聯網裝進口袋里”的話如同子彈一樣穿透了整個鏵為高層所有人的心。
如果這都還不敢押注，又憑什么登上世界之巔？
顯然，鏵為沒有猶豫太久。
于是，藍思半導體成立了。
這些商業秘密按照約定，需要十年之后才能解密，但是現在外界沒有一個人想得到，全都陷入自閉了一般。
羅晟正在創造另一種傳奇，業界已經不知道該如何去評論他了，前有各大世界知名的頂級VC機構對其趨之若鶩，現在又有鏵為與之達成一種怎么看都是極其不對等的合作協議。
很多人絞盡腦汁都想要搞明白，羅晟到底是怎么做到的，難道是會操控人心嗎？
縱觀全球商界史，也找不到第二個相同的例子來參考，研究羅晟的分析師表示想要罷工，因為這尼瑪是真的沒法分析研究啊！
但不論如何，藍思半導體成立了。
媒體很想對羅晟做一個采訪，不過拒絕了所有的專訪和節目邀請，且不說沒有那個時間，就算有還不如在家里彈奏幾首鋼琴曲陶冶情操，再不濟他甚至會選擇去魔獸世界刷本。
暴雪娛樂推出魔獸世界已經出來有一兩個月了。
……
一周后。
“搞定了，105億五年的貸款。”
秦微木來到羅晟的辦公室，此外還帶了兩個身穿正裝的中年男子，羅晟抬頭瞄了眼，美女律師進了辦公室，簡單幾句話說完便安安靜靜的站在一旁。
“這么快？”羅晟頗為驚訝道，有關系的確不一樣，這不是105萬，而是整整105億巨款，秦微木在一周的時間之內就搞定了。
“要拿35%的蔚藍海岸股權質押，你覺得沒問題就可以簽了，三天后會放款5億，一個月之后分七次全款放貸完畢。”秦微木補充說道。
與此同時，其中一位陌生的中年男子立馬從隨身攜帶的公文包里取出了合同，雙手奉上對著辦公桌里比自己小了十幾二十歲的年輕人謙遜的說道：“羅先生，您請過目。”
秦微木看到羅晟連合同內容都沒有看，直接就飛快的署名蓋章，顯然是對她幾乎毫無保留的信任，心頭不禁浮現了一抹感動，對他的好感度在不經意間又上升了一大截。
有了鏵為的背書就是不一樣了。
對于銀行來說，羅晟拿藍星科技的股權質押風險太高了，但蔚藍海岸公司就不一樣了，本身就有一定的重資產，尤其是在與鏵為建立戰略合作協議就更加不一樣了。
反而是銀行求著羅晟借錢，理由也很簡單，蔚藍海岸公司占藍思半導體34%的股權，而這家剛剛不久才成立的合資公司，每年都能拿到鏵為占銷售額15%的資金用于研發，還有保底5億美元的資金線，拿蔚藍海岸的股權質押風險可比藍星科技低得多。
鏵為，作為目前全國消費電子百強之首的企業，這個名字，就是最強有力的保障。
不得不說，一步順利，步步順利，這里面的深層次原因復雜但又不難理清，但在很多人看來，羅晟無疑創造了一系列不可思議的傳奇事跡。
隨著“藍芯”項目整體剝離出來并且遷入到了子公司藍思半導體，這一塊的核心芯片的研發費用，羅晟的蔚藍海岸公司一分錢不用出了，從明年開始，每年都能拿到鏵為的注入的研發資金，起底也是14億元的研發經費。
但蔚藍海岸的[Azure]計劃科不僅僅是要做芯片研發，還有其他的硬件研發，諸如多點屏幕技術研發，還有軟件層面的研發，還有生產線的打造，加上手機的生產制造、部分器件的采購、代工廠商供應鏈等等，都需要錢。
遷入藍思半導體的研發項目只是“藍芯”項目，而不是把整個“蔚藍海岸實驗室”從公司當中剝離出來轉入藍思半導體。
新開年即將臨近，蔚藍海岸公司的這些事務都在今年12月份的最后幾天里全部完成，而且結果滿意度遠超預期。
羅晟在藍思半導體內部負責親自主導的是移動處理器項目的研發工作，別的項目他不用去插手，當然要是愿意，鏵為不但不會拒絕，反而十分樂意，給鏵為的股份、近董事會都完全沒有問題，通過了解[Azure]計劃而見識到他在ASIC設計領域的驚人天賦和超前思維，簡直巴不得。
不過羅晟顯然沒有這個時間和精力，蔚藍海岸與藍星科技兩家公司已經夠他忙活的了。
雙方達成戰略合作之后，羅晟第一時間找鏵為要人，數目是3500位優秀的工程師加入[Azure]計劃當中，鏵為也是毫不吝嗇，從旗下的三萬多名員工中選出了3500名骨干給了羅晟，一點也不藏著掖著，畢竟協議已簽，雙方等同于一條船上的人。
這友誼的小船可不能說翻就翻，要是翻了兩邊都會元氣大傷，這是真正的一榮俱榮，一損俱損啊。
根據協議，雙方打通了人才壁壘，為兩家企業的人才流轉創造了基礎。被鏵為“炒了”的這3500名工程師全部被蔚藍海岸照單全收，并且是以他們在鏵為的待遇照單全收。
而為了確保這幾千名調崗的工程師無后顧之憂，鏵為還給他們的待遇做擔保。
蔚藍海岸公司的員工激勵模式跟鏵為高度相視，這一點在人力資源的流動上，執行起來要容易的多，甚至可以說，對于這批調崗的員工來說，就是換了個地方，待遇基本不變，工作節奏也不會有太大改變。
目前公司的員工一下子就擴充到了5000多人的規模，其中4500多人都是各類技術研發型人才，占比超過90%，剩下的則是公司的文職人員。
如果說收購勵德通訊是讓蔚藍海岸獲得了一個起底不錯的根基，那么跟鏵為達成合作，等同于龍生雙翼，飛龍在天只在旦夕之間了。
……
蔚藍海岸公司的事情總算是就此安頓了下來，105億的貸款提前打來5億也給蔚藍海岸解決了目前的資金緊缺問題，[Azure]計劃中的其它部分停留在書面上的項目，在如今有了充足的資金與人力資源的支持之后，全都上馬。
可以說，為接下來瘋狂攀科技打下了所有該打的基礎了。
2004年就此成為過去式，不論是藍星科技還是蔚藍海岸，2004年都是完美收官的一年。
進入2005年，蔚藍海岸與藍星科技兩家公司都進入了關鍵期。
蔚藍海岸公司在新的一年無比關鍵，2005年的目標能否全部按照預期達成，將直接關系到2006年是否能夠順利推出產品。
而藍星科技更是猶有過之，這家成立于2003年2月份的互聯網初創公司，如今已經走過了20個月，也連續20個月沒有盈利。
進入2005年，用戶基數超過3億量級的[藍色空間BlueSpace]要開始進入盈利階段。
藍星科技的神話能否持續下去，2005年第一季度的財報將是決定性的時刻，萬一翻車，不如市場的預期，所有的投資者心態都得原地爆炸，持續了一年多的時間也將由此破滅。
羅晟就是喜歡這種心跳的感覺，大家都喜歡玩心跳。
……
