一個甲骨文事件正在慢慢攪動著全球的軟件格局，也開始蠢蠢欲動，大有要介入收購的意思，讓局面變得更加撲朔迷離。
而大風集團是真的沒去甲骨文挖人，因為赫爾曼的親信之前能挖的都已經挖過來了，再加上大風集團通過各種各樣的途徑一直在擴充自己的人才儲備，現在倒也沒那么需要甲骨文的那些人了，不如讓給華夏的軟件公司，還能避免仁科覺得自己在利用他，畢竟現在跟仁科也是合作關系，沒必要惹出一些不愉快的事情。
外面的世界很復雜，然而孟謙這個四月份更多的精力其實都放在公司身上，因為大風集團遇到了一些麻煩。
第一件事情就是來自臺省的聯名起訴。
為了公司的發展，孟謙也不可避免的干了一件事情，暴力收購，畢竟是華夏首富了，現金流又比較健康，收購起來就有種土豪撒錢的感覺，極其豪橫。
像這兩年一直在走下坡路的碩泰克和梅捷就這么生生被大風集團買了下來，而現在其實發展的還不錯，但按照曾經的歷史馬上要走下坡路的磐正和升技同樣被大風集團給買了下來。
經歷過90年代末期到21世紀初期的電腦用戶，尤其是用戶應該都認得這四個品牌，這四個品牌都是跟三巨頭華碩微星技嘉正面剛過還不落下風的品牌，尤其是碩泰克，2002年是大陸出貨量第一的主板品牌，超越了三巨頭。
可惜這四家企業都有一些共同的弱點。
其中有兩個很重要的點就在于資本和渠道，像梅捷和升技都是死在了現金儲備手上了，另一方面，資源的不夠雄厚讓他們拿不到一些一手線報和高端品牌的合作機會，也是這個時代很多主板品牌成為遺憾的原因之一。
不過收購幾家公司尤其是還有些本來就快倒閉的公司，算不上什么得罪人的事情，問題是財大氣粗的大風集團面對三巨頭華碩微星技嘉的時候，因為買不到公司，就重金去人家公司挖人才，這不，人家馬上就不樂意了。
一份聯名律師函很快就寄到了大風集團，狀告大風集團惡意競爭。
其實相關的事件幾個月前就開始了，但一開始法務部都能處理，畢竟我有錢，我重視人才，我愿意花重金挖人才怎么了，有本事你也給員工加工資啊。
這種事情在商場上本來就是模棱兩可說不清楚的。
但現在搞得孟謙不得不親自出面主要是因為公司收購的有點狠了，導致臺省幾十家企業聯名，孟謙還被有關部門約談，只好給個面子和平處理。
但這幾個月，通過在臺省的暴力收購已經大幅提升了公司的能力，但也因為暴力收購，公司內部出現了一些問題。
比如4月的一天，孟謙跟負責模具的霍志明發生了一次爭論。
筆記本有公模和私模，一般除了一些高端機型，大家都會習慣用公模，畢竟能省不少錢，自己做私模的話就要不斷的投入研發成本，就跟芯片流片一樣，如果不能用那就要再來，如果一直不行就要一直重來，一直燒錢。
“孟總，這已經是你第15次搖頭了，我真的不明白你到底要什么？！”霍志明一副很痛苦的表情。
“我要什么在工作任務表上已經說的很清楚了，你現在提出這樣的問題，我才是真的不明白你到底要什么。”
“問題就是我們已經按照你的要求在做了，可是你一次一次的在細節上對我們提出要求，孟總，我干這行幾十年了，沒有一家企業會對細節要求這么高的，也沒有消費者會對細節要求這么高的，對于外行人來說，我們追求的那些極致的細節他們根本就感受不到。
大眾的審美能力和大眾的感知能力就在那，這么極致的細節追求完全是一個沒有必要的投入。”
“所以你們做不了？”孟謙今天的態度也比較強硬，因為這不是霍志明第一次找他說類似的話了。
“不是做不了，問題是現在時間這么緊迫，這么多部門都在等著我們這邊出結果，如果公司能給我們三年的時間，我們也可以慢慢磨細節，可現在最多還能再給我們三個月的時間，我們整個團隊承受著的壓力我希望孟總也可以理解。”
“老霍啊，你知道你最大的問題出在哪么？”
霍志明沉默。
孟謙說話不客氣的原因就是他知道霍志明的問題必須點明了，“你就是太護犢子了，你下面的員工不管說什么你都會選擇去安撫他們，慢慢的，他們發現自己這個領導是一個很好的出氣筒，但凡有什么負面情緒都可以跟自己這個領導去說。
而你就像他們期待的那樣，總是想著怎么替下面的人的發聲，甚至像你這種性格的人不惜一次次跑到我辦公室來跟我吵架。
你的想法我能理解，你想做一個好領導，做一個被下屬喜歡的好領導，但一個好的領導絕對不是一味的去滿足下面的人，更不能成為一個出氣筒。
你是我親自挖到公司來的，我看重的是你的能力，是你精益求精的態度，現在我真的有些后悔不該讓你擔任項目負責人了，你是一個好師傅，卻不是一個好領導。”
霍志明突然不知道該怎么回應，孟謙看著霍志明開始出現一絲慌亂的樣子，這才把語氣也放平緩了幾分，“是不是冷靜下來了？如果你也可以像我這樣去跟你下面的人說話，我相信他們也會變得更理智而不是天天在你耳邊抱怨。
老霍，你可以替你下面的人發聲到我這里來抱怨，那我呢？我能替你發聲去向誰抱怨么？什么是領導？領導是管理者，更是指引者。
我還記得我第一次跟你見面的時候你說過，精益求精是被這個時代遺棄的最好的品質，老霍，可惜你被下面的人影響了，也被現在這個位置影響了。”
霍志明短時間內其實還是沒意識到自己的問題，還在為下面的人說話，“可公司的要求是真的很高，大家的壓力也是真的很大。”
孟謙皺眉看著霍志明，“你跟我來。”
十分鐘，孟謙來到模具組，幾十名員工看到孟謙下意識放下了手頭的工作，“聽說大家最近壓力很大，所以來看望一下大家。”
“沒有沒有。”馬上有好幾人搖頭。
“都說說有什么問題，我盡快讓公司替大家解決。”
所有員工面面相覷沒人說話，孟謙微笑著主動開口，“是不是公司給的項目支持不夠？”
“沒沒有。”有人小心翼翼的開口，“從來沒有一家公司在模具上能花這么多錢的，我們算是占了公司便宜了。”
“那是不是福利不夠好？”
“好，很好了”
“那加班是不是有點太嚴重了，大家最近要不要都休息一下？”
“不用不用，大家都在努力，我們也不算，不算”
一旁的霍志明瞪大眼睛看著自己的這些下屬，腦袋嗡嗡的，他不敢相信自己鼓起勇氣到孟謙面前為他們去跟孟謙吵架，結果他們在孟謙面前卻一句怨言都沒了，甚至還各種好。
孟謙笑著把霍志明拉到門外，“老霍，管理是門學問，但最基本的一點是，管理者絕對不能被下面的人牽著鼻子走。
大部分基層員工都有一個共性，那就是喜歡抱怨，因為他們抱怨是沒有成本的，但你工作這么多年了應該也見過很多人一邊抱怨著公司一邊賴在公司不肯走，這就是職場可笑的地方。
很多人哪怕心里想著我死也要死在這家公司，他們嘴上照樣還會抱怨。”
“孟總，對不起。”霍志明一臉的羞愧，“我覺得我確實不適合當管理。”
“老霍，你這個位置是我親自安排的，你遇到了問題那就是我的失職。”孟謙說著拍了拍霍志明的肩膀，“大風集團的產品門面還得靠你呢，你可千萬不能拋棄我，沒了你我就完了。”
霍志明眉間抽動，“孟總放心，我就是拼了命也會把公司想要的產品做出來！”
跟霍志明道別后回到辦公室，等孟謙情緒平復了一下，何雅婷匯報到，“最近類似模具組的情況還很多，尤其是銷售部這邊，很多銷售都在抱怨。
電腦事業部的發展有些快，很多人都是通過收購聚在一起的，公司原來的一些老領導也壓不住他們，負面情緒有些重。
尤其是一些以前在其他公司混日子混習慣了的老油條，人事部想加快處理速度也有很多放不開手的地方，過多的收購正給公司帶來一些不太好的影響。”
孟謙的眼神慢慢堅定起來，“你去搜集一下電腦事業部各部門的負面情緒矛盾點，盡快做成表格發給我。”
“好的。”
等何雅婷走后，孟謙打了個電話，“金淼，最近有沒有時間？”
“還行吧，怎么了？”
“幫我個忙。”
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