實力不允許我低調  1298 員工離職的兩個原因

類別: 都市 | 都市生活 | 實力不允許我低調 | 落寞的螞蟻   作者:落寞的螞蟻  書名:實力不允許我低調  更新時間:2020-10-14
 
說實話這些年來,于總參觀過的公司也不知繁幾,所以哪些公司里的員工是在真正工作,那些公司里的員工是在演戲,他一眼就能看得出來。

而今天他在第九實驗室里看到的場面,真的可以說是讓他大開了眼界。

而且第九實驗室的老總何小君,好像也根本就沒有因為他要來參觀,而特意安排。

甚至連想到第九實驗室的工作間里去看看,都是于總親自提出來的。

所以何小君才帶著他進了幾間實驗室走了走,而在那些實驗室里,于總是親眼見到了第九實驗室員工的工作狀態。

說實話于總以前是去過德國巴弗斯參觀的,作為世界上最強的化工企業,巴弗斯在如何管理自己的員工上面也很是有自己的一套。

而也正是在巴弗斯,于總算是真正的見到了一群在認真工作的工程師。

說實話那時候,他甚至認為國內的那些企業,是沒有一個可以和巴弗斯相提并論的。

尤其是人家那種工作氛圍,員工每人都盡心盡責,沒人太多的劃水,工程師們也不會去刻意的討好上級。

反正工作關系,和內容都非常簡單,每個人你只要按照上面的要求,完成自己的分內工作就好了。

可是在國內,明明很簡單的事情,卻偏偏就不能做的那么簡單。

這就是受儒家文化影響的職場。

在國內的職場,如果你一輩子就甘心做一名員工,不想往上爬,那你就是有罪,你就是錯誤的。

因為多少年儒家文化給知識分子傳遞的一個信息,就是文無第一,武無第二,你干什么都的爭。

正所謂是寧為雞頭不做鳳尾,反正不管你干什么,你都要向上爬。

這就沒辦法給底層的員工提供一個安全,舒適的工作環境。

因為你不爭,那其他人就要爭,甚至他還會踩著你的頭上位。

而有些人道德水準本來就不過關,本身能力不怎么樣,但卻特別擅長專研人際關系。

而這樣的人一旦上位,那肯定就要把自己手里那點小權利耍到極致,好像生怕別人不知道他有權一樣。

就比如前段時間,許州城里某家工廠里的一個小主管,再給員工發證件的時候,直接把員工的證件丟到地上時候的動作一樣。

那個小主管的行為,真的是看的讓人火冒三丈,已經是極度扭曲的一個家伙了。

而這樣的人你還真別以為少,事實上在國內任何的機關單位,或者公司里這樣的人都不少。

最典型的就比如每家公司的財務部,都會有那么幾個更年期的大媽。

這些王八蛋,如果不把手里拿點小權利弄到極致,刁難下面的員工,好像就不能顯擺他們的存在一般。

正是因為有這樣的人存在,下面的員工就會干的不開心。

而早前馬爸爸就曾經有過一段名句:員工為什么離職?無非就是兩個原因,一個是錢給的不夠,另外一個就是干的不爽而已!

而現在這樣的情況,在國內任何一家公司,可以說都是普遍存在的現象。

這也就是現在為什么有七百萬的騎手在送外賣,也不愿意去進工廠的主要原因。

而對于科研企業而言,這種情況就是更是要不得了。

因為搞科研的人,大多都不太擅長玩心眼,很多人就非常喜歡一心搞科研,并不喜歡那些勾心斗角的辦公室政治。

而且這些科技人才還大多有一個特性,那就是會恃才傲物。

如果因為那些無能之輩爬到他們頭上去弄權,搞得他們氣不順,那他們可真的是會撂挑子不干的。

此處不留爺自有留爺處!

這也是為什么,總有人會說,每年清華北大送那么多學子出去,可那些學生卻都留在了米國,并不回華國,給國家做貢獻。

甚至就有人調查過,現在硅谷里玩人工智能的,而且發表論文,出成果的有百分之七十都是華人,甚至就都是當年清華送出去的留學生。

而在米國的醫學領域,也是如此,在基礎研究領域,幾乎有百分之七十的科研成果,都是華人貢獻的。

于是很多人就泛酸了,說他們這是不愛國,不愿意回國報效祖國。

可你怎么不問問,人家為什么不回來?

但凡是個人,誰愿意背井離鄉的到老美去當二等公民。

就說說國內某和研究所九十多人,突然編制都不要了跳槽的事情。

干了十年的科研人員,月薪才九千塊,房價一平米要好幾萬。

再說科研人員上有老下有小,也要養家活口啊?這點錢好干什么?

你在看看歐洲的研究所給開出的年薪,這樣經驗的科研人員,起步都是幾十萬的年薪,上百萬的也不在少數。

你天天就讓科研人員們喊著口號給你做貢獻嗎?

讓人家喝著西北風給你做貢獻嗎?

這還只是錢給的不到位的。

再說說工作里勾心斗角的事,那就更老鼻子了。

人家都說國內的科研不是在搞科研,搞得是人情世故,其實這話放到國內任何一個行業都是如此。

比如那位曾經滿腹心思要報效祖國的顏博士回到清華,可最后才不過幾年,就被逼返美,最后幾年連續出成果,然后還成了米國工程院院士的。

這不就是個莫大的諷刺嗎?

還有國內為數不多的數學大師許博士,也是回國之后幾年最后又被逼無奈返美的。

這樣的人有多少?

這就是馬爸爸嘴里說的干的不爽的。

所以為什么,人家在米國就能出成果,而在國內就干不出來

這越是國內諸多企業管理者們,最頭疼的問題。

其實說到根子上都是儒家文化惹的禍,管理者們或多或少都會帶著一些儒家的觀念來看待下屬。

說白了,就是論資排輩講尊卑,不看重實力。

反之西方公司就更加直白,他們更講利益,誰能給公司帶來好處,誰就上。

你馬屁拍的再好,但如果沒能力,那你一樣得滾蛋。

這樣小人弄權的事情,在他們公司的文化體系里的發生幾率就會很低。

而于總,也是如何招收到更多的人才,同時如何讓更多的人在公司里努力工作不渾水摸魚。

提升工作效率,給公司帶來最大化的利益。

可是此前他們也已經在很多流程上做了改變,但誰能想到,去年還是有那樣的事情發生了。

可以說那件事就是自曝家丑,當時可是把華威公司的一眾高管都給氣壞了。

甚至任總還召開了大會,一再強調要杜絕此類事件的發生。

本來公司強調狼性文化,還有要裁掉三十五歲的員工,在社會層面就不討喜。

也就是因為公司在科技成果方面,能夠給國人撐面子,所以才沒有引起大家的口誅筆伐。

可如果在有這樣的事情爆出來,那公司的社會形象可就全毀了。

至于那位惹事的HR高管,當然是被開除了。

可即便開除了他一個,但這樣的人是根本杜絕不了的。

因為現在整個公司的管理層就都是這樣,只要是國人,就沒有不喜歡溜須拍馬阿諛奉承的。

而且現在公司做的這么大,幾十萬人在公司混飯吃,公司內部自然難免派系林立。

有些領導就喜歡那些會拍馬屁的家伙,而公司又不是他于總的一言堂,所以就算他明知有那樣的弊病,明明心里不喜歡那樣,但也沒話可說。

現在華威內部已經形成的文化氛圍,也不是他一個人就能說改就改的。

可是今天看了第九實驗室的工作情況,可真是把于總給驚到了。

第九實驗室的員工,可都是高學歷的人才,人家招人他都聽說過。

現在基本都是碩士起步,博士更好。

要知道這些可都是恃才傲物的家伙,可你看他們在工作的時候,居然都是一絲不茍,完全沒有渾水摸魚的家伙。

而且看他們工作的態度,都能看得出來,他們的工作熱情很高。

看看人家這積極性,再想想自己公司那些工程師,平時不緊盯著就都開始劃水。

效率方面根本就和人家這沒法比啊

鉛筆小說

這第九實驗室到底是怎么做到的呢?

而且你看看那些員工,也并不像是在高壓的狀態下工作的,每個人都很放松的樣子。

工作氛圍和環境,看起來也很輕松愉快。

這樣的環境就算是于總,看了都想去他們辦公室里坐一會兒了。

而不一會兒,等到了十點左右,公司就響起了音樂聲。

然后讓于總更吃驚的一幕發生了,那些科研人員有的沒活的就放下了手里的活,走出實驗室。

有活的就繼續留下來忙,而出來的人就都直奔公司的茶水間,在哪里喝起了茶,聊起了天……

這氛圍和架勢,這不就是早年歐美企業的做派嗎?

不想喝茶聊天的人,就到旁邊的休息區,那邊有電玩可以給員工們放松的。

不遠處還有各種健身器械,員工們甚至可以去擼上幾把鐵,卻鍛煉一下身體。

還有打乒乓球,羽毛球的,反正這場面可是把于總給看蒙了。

鉛筆小說

請記住本站域名:大風車小說, 搜索 "大風車小說" 即可找到本站.
(快捷鍵←)
上一章
目錄
下一章
(快捷鍵→)