實力不允許我低調  1580 有人的地方就有江湖

類別: 都市 | 都市生活 | 實力不允許我低調 | 落寞的螞蟻   作者:落寞的螞蟻  書名:實力不允許我低調  更新時間:2021-04-13
 
這平均一百萬的年薪,在食品行業,對于很多中高層管理人員而言,已經是天花板級別的高薪了。

更何況名廚集團給他們提供的各種福利待遇,折算到一起,那絕對可以說能抵得上別家給出的一百五十萬,甚至兩百萬的年薪的。

更何況名廚集團這樣的金字招牌,給他們這些中高層管理人員帶來的光環和社會地位,更不是其他公司能給的。

所以這些精英自然是不愿意走的。

而肖鋒之所以會采用這樣的架構,自然也是參考了香江很多公司的組織架構模式。

要知道現在國內有很多公司,之所以一直發展不起來,其實就是組織架構出了問題。

要離家公司的組織架構,可以說是公司將來發展,是否能夠壯大的關鍵。

有很多初創公司,為了能夠吸引人才,往往都選擇股份激勵的原則,來吸引人才。

但這樣的公司風險很大,做不起來的就不說了。

可一旦做起來,那股份激勵將來是否能變現,而且股份激勵是否能讓公司的骨干滿意?

這些可都是關鍵。

就有很多公司的老板,在公司真的做大之后翻臉后悔,想要改變規矩的。

最后往往是把公司的元老給激怒了,最后一怒之下帶著團隊離開公司。

最后本來發展好好,前途似錦的公司,因為一次分裂鬧得元氣大傷,名聲也變臭。

在之后堅持不了幾年就倒閉,這樣的情況可以說比比皆是。

還有的是公司,發展壯大了,可公司的骨干卻起了二心,想要把公司的老板趕下臺的,這也不再少數。

沒辦法,誰讓H國人,都生了一顆寧為雞頭不做鳳尾的心呢。

誰讓王侯將相寧有種,這種觀念在H國這么有市場呢。

而且這些造反的員工,可不在少數,最后成功的也一樣不少。

更有甚者,是因為對公司獎勵分配不滿,甚至給老板投毒的……

這情節,簡直就和電視劇里演的了一樣,你敢想?

所以說股權激勵的原則,并不見得就是最好的公司架構制度。

所以從去年開始,肖鋒就開始琢磨,該怎么梳理名廚集團的組織架構。

畢竟現在公司已經做到這般規模了,不能再像以前了一樣的散養了。

而他自己又是個甩手掌柜,對于公司的高管很是倚重。

倒不是周靜,小林,還有卡佳他們幾個才華又多出眾,多么不可替代。

而是因為這些人從企業創立之初,就跟著他,在忠誠度這方面完全無需考驗。

市面上確實有不少,比他們更全能的人才。

但肖鋒卻從沒想過,招那些人進來,把他們替換掉。

因為像國美那樣的案例,那就是慘痛的教訓啊!

外來的高管確實很有能力,但卻也一樣會有二心啊,忠誠度方面真的信不過。

國美那幫是奪權失敗了。

可大名鼎鼎的雷士照明案,不一樣珠玉在前,那個案子里,后來的高管不就造反成功了,把創始人給踢出局了嘛?

而他因為經常要到銅國,甚至是異界三邊來回跑。

一年到頭,不在公司的時間居多,所以在他看來,公司高管的忠誠度才是最重要的。

那么該如何留下周靜,小林,尚振業這樣的人才。

畢竟名廚集團可不打算上市的,而且此前雖然也給出了一定的股權激勵,按照干股分紅的辦法。

可肖鋒思來想去之后,都覺得不太合適。

畢竟公司今后越做越大,給出去的獎勵也會越來越多,這對他而言又不太劃算。

最后當有人給他介紹了香江很多大公司的做法之后,他覺得這個辦法就非常好。

在香江100家公司里,99家是沒有股權激勵架構的,可他們的公司卻依舊運營的非常好。

就比如李超人的和記黃埔,規模做的那么大,可也依舊沒有股權激勵制度。

那你說他手下那些幫他開疆拓土的大將,該如何能安心為他工作?

很簡單,李超人的辦法就是給高薪。

在他手下,光是年薪過億的高管,就最少有四個。

至于年薪超千萬的,那就更是數不勝數了。

大家都扒拉扒拉看看,這年頭有多少企業,累死累活,一年也賺不到一個億凈利潤的?

能賺過千萬凈利潤的又有多少?

而且一家企業一年就算凈利潤過億,過千萬,那作為企業的掌舵人,一年要操多少心,費多少神。

而作為和記黃埔的一員,你只要完成上級給你的任務,然后有閑暇能力的情況下,在超額完成一些任務,你就能拿到這樣的薪水了。

這不比自己出去創業當老板,風險要低得多?而且也能活的時間更長!

而且人家的制度,可絕不僅僅是只有死工資這一說的。

人家還會規定,你今年的任務是多少,你完成了多少,如果超額完成,那么超額完成的部分,收益又會劃分出多少給你。

這是對于做業務的。

那么對于做財務和人事的,人家還有另外一套獎懲機制。

比如你今年培訓了多少員工,把多少普通員工,培訓提拔成為中層干部。

而將來你為公司培養的這些人才,他們為公司做出的貢獻里面,還會有一部分算作是你的功勞。

你還是能夠從徒弟的功勞里,獲得收益的。

這樣一來,就杜絕了師傅敝帚自珍,有自己的獨門絕活,但卻不外傳的現象。

其實這就是一種非常不錯的,合伙人激勵原則。

也正因如此,人家香江的企業,雖然沒有股權激勵的制度,但卻依舊可以做的那么大。

而且那邊的員工,也大多愿意在一家企業從一而終。

不像我們的員工,在一家公司干上幾年,就要跳槽。

因為不跳槽,原公司是真的不會給你漲工資的。

要么就是員工,在企業里學會了核心技術,掌握了客戶資源。

然后就自己跳出去單干,最后整個行業,都充斥著各種惡意競爭的現象。

明明一個很好的行業,最后硬是被惡意競爭給做爛,平白無故的便宜了外國的企業的情況。

而這樣的情況,在香江的企業身上就很少發生。

而且香江的企業,還大多都是出于傳統行業內。

比如食品,服裝,外貿,航運和房地產等等。

這里面就以李錦記,和和記黃埔的打工人制度就最有名。

而我們國內,但凡不是科創型企業。

只要是傳統行業里,員工跳槽,或者員工出去創業和母公司搶飯碗的事情,可以說比比皆是。

究其原因,就是因為最初的架構設置就不對。

很多說到底,還是老板的格局太小,公司一旦出成績,就不愿意給員工分享成果。

天天給員工講什么企業文化,畫大餅,讓員工講奉獻。

自己出去花天酒地一頓飯上萬,包個X乃,更是可以一擲千金。

可你讓他給員工漲個二百塊工資,那都跟割他肉一樣,這樣的企業,還談個毛線的做大做強。

而這也正是肖鋒以前作為打工人最痛恨的一點。

于是從去年開始,他就把香江這種組織架構,和管理模式,引入到了名廚集團內部。

當然也根據本土的國情,做了一些變更。

就比如周靜他們這些高管的薪資待遇,年薪就是五千萬。

這薪水,說實話就是企鵝馬也沒這么多啊,當然這是只就年薪而言。

而這幾個主要高管,再加上各種的福利待遇,和各種隱性潛規則給這些高管帶來的好處,這些人每年凈賺一個億那肯定是綽綽有余的。

這樣一來,集團的高層自然就軍心穩定了。

而且比他們低一個層級的高管薪資也能拿到七八百萬,甚至上千萬,自然也就把人留了下來。

不過畢竟不是所有人都能拿到這么高的工資。

就比如公司的一些中低層管理者,還有總部養的那一票閑人。

中低層管理者們,年薪好歹還能到二三十萬,加上各種福利待遇折算下來一年能有三四十萬,最高甚至可以到五十萬。

而公司中部那些閑人,一年也就十幾二十萬的工資加獎金。

這樣一來,他們自然是會有些不平衡。

現在有果汁王這么個新品牌,新項目,這自然事讓他們看到了好機會。

原本就有不少人琢磨著,是不是可以自己籌集些錢,加盟一個分店呢。

哪想到,老板居然說不搞加盟。

我尼瑪,很多人聽到肖鋒的這個決定,那可真是一口老血差點沒直接噴出來。

心心念念想著的發財路子,哪想到一下就被肖鋒一鏟子給你挖斷了哇!

可是你說他么你敢發火嘛?

不敢!甭管你背景多硬,甭管你是什么來頭,甭管你以前在公司怎么蹦跶作死。

以前只要你不得罪到肖鋒頭上,那自然其他人也就睜一眼閉一眼。

可如果你真得罪到了肖鋒,那人家可不慣著你,人家可不管你老子是什么位置,甚至職務的。

說開了你,就開了你,眼都不帶眨的。

正因如此,很快公司在這件事上就達成了統一。

果汁王,不對外開放加盟!

看著會議室里,一種中層管理者們垂頭喪氣的樣子,肖鋒心里暗笑。

“嗯,果汁王是不打算開放加盟了,但我們的仙客來還是可以的嘛……”

誒,這話一出口,整個房間里的氣氛都隨之一振,很多人當即就感覺,誒,我又活過來了……

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