兄弟們我又雙叒叕開新書了：重啟人生：我能打給十年前的自己，兄弟們幫忙收藏，給幾張推薦！
大家為什么都不愿意重事那種體力勞動了？
還不是因為這種勞動，很大程度都是在透支生命，是在消耗身體。
而以往我們又不太注重對身體的保護，所以很多重事體力工作的工人，做的時間久了。
通常都會患有各種職業病，比如各種肌肉損傷。
而腰肌勞損，或者是各種骨科類疾病，就是這種體力勞動導致的常見病。
國外在這方面重視度，就比我們好上很多。
就比如米國的福特，在工廠里，就給一部分生產線上的工人，配備了這種外骨骼裝甲。
這部分工人，就是主要重事汽車底盤零部件安裝的工人。
他們的日常工作就是，流水線會把汽車白車身吊到他們的頭頂。
而每個工人，都在自己的工位上，給固定的地方打上固定的螺絲。
看起來簡單吧？每天也就是重復做上百個動作而已。
可實際上，經過米國人的研究。
這種抬頭，擰螺絲的動作，時間久了，幾乎所有的工人，都會患上頸椎病，和肩周炎。
所以他們就給工人裝配了這種外骨骼裝甲，這樣做同樣的工作。
工人就可以省百分之八十的力氣。
這樣一來，工人患病的幾率，就降低了百分之九十五。
看似好像沒什么意義，可實際上卻給工廠和保險公司節省了大把的醫療保險開支。
也給工人們創造了更加安心，舒適的工作環境。
工作效率也大大提高了，從原來每天能打一百五十個螺絲，上升到了每人每天能打三百個螺絲。
正是因為福特這樣的操作成功，也給德國人帶來的啟發。
再后來BMW也在他們的生產線上，給工人配發了這種外骨骼裝甲。
之后德國的很多汽車制造工廠，都給工人配發了這種輔助設備。
再后來窩窩也跟進了……
而至于我們這邊，呵呵……
在很多老板的印象里，給工人配這種輔助設備？
開什么玩笑，這不會大大提升公司的成本嘛？
有這個錢，我去多買一輛好車，多買兩塊綠水鬼，甚至奪取奧港瀟灑幾圈不好嗎？
這樣的思維，充斥著一些小作坊工廠。
可是對于那些有心想要把公司做大做強的老板來說，這樣的想法絕對是要不得的。
尤其是現在我們國內的出生率已經出現斷崖式下跌的局面。
雖然上面也做了很多政策來改善，可實際能有多少影響，這都不好說。
所以說在未來，像以前那樣不重視工人，不重視勞動力的時代，注定是過去了。
而未來的工人，也不可能像以前那樣，就只懂得賣力氣搬磚和踩縫紉機。
這些只能是最低級的勞動者，也不是肖鋒這次想要成立全新技校培養的技工人才。
他培養的未來工人，不光是要能操作機床，還要能操作機器人，修理機器人。
說什么給核彈打磨拋光，那可能有些夸張的。
但就算出去賣苦力，也絕對是能穿戴外骨骼去工作的高端勞動力出賣者。
有了這樣的外骨骼裝備，他們計算過，一個重體力工作者的效率，比起以前至少翻倍。
如果勤勞一點，一天輸出普通人兩倍，到三倍的工作效率那都是輕輕松松的。
而且裝備這種外骨骼設備，還能更加有效地保護工作人員的安全，減少工傷。
同時也能更加有效的保證工人，少患腰肌勞損這種職業病的風險。
所以這次名廚集團聯合幾所大學，設立的這所職業學校，可絕不簡單。
而在這所學校建校開始，就已經有很多家長開始打聽著所學校的消息了。
尤其是一些學習成績一般的學生家長，當聽說在這所學校學習五年之后。
還有機會可以繼續深造，可以考大學之后。
很多家長就都松了口氣。
畢竟現在咱們國內的用工環境，真是讓人沒法多說。
技校就更不用說了，而國家又采取的是嚴格的初升高分流政策。
在這一關就會有很多初中生被刷掉。
如果讓這些孩子就去了職校，而職校又不進行改革提升的話。
那真的只能毀了孩子，而現在有了這所學校。
不光可以扎扎實實的學到一門技術和手藝，甚至還有希望成為工程師，可以走技術路線去考大學。
你說那些家長會不會支持這所學校？
所以哪怕學校還沒建成，可收到的報名，就已經有上萬條了。
而BMW方面，也正是看到了這一點，所以才決定要抱緊名廚集團的大腿的。
要知道年輕人減少，并且眼高手低，并且不愿意干臟活累活的情況，可絕不僅僅出現在兔國。
在德國，這種情況也是越發的明顯。
而且德國的出生率，那真是讓人一言難盡。
外來的土雞方面的移民，出生率到是一直非常不錯。
可他們本土的日耳曼人，卻越生越少。
而且本國的一些臟活累活，也沒有本國年輕人愿意干。
最關鍵是因為高福利政策，他們本國的年輕人還養成了眼高手低的毛病。
越來越多的高薪職位，也面臨著后繼無人的情況。
這也讓德國的管理者們非常焦心。
也正是因為看到了老鷹是怎么壕兔子的精英人才的，所以德國人也對這點動了心。
很多人經常說你看清北有二萬多大學生，去了米國深造之后就不回來了。
可他們不知道的是，在米國實際上有著超過二十萬我們985大學畢業生也留在那邊呢。
別說清北，復旦，交大，浙大，甚至國防科技大這些名牌院校的留學生，留在那邊的哪個少了？
而也正是因為這些科技人員的支撐，才保證了現在米國科研領域的愈發強大。
甚至我們可以去查米國最近兩年的科學院士名單，看看有多少是從大陸過去的就知道我們人才流失問題有多嚴重了。
而德國也正是看到了老鷹的表率作用，所以也決定來兔子這邊薅一薅了。
就比如前兩年，德國人就制定了一個計劃。
今后只要是國內高考，能過211錄取分數線的。
如果不想上國內的大學，想要出國留學，如果選擇德國。
那么他們可以直接被錄取，并且還可以免除這些學生的學費。
如果要是學生特別優秀，那還能拿到那些德國大學的獎學金。
要知道這待遇，絕對是全球獨一份了。
也可見德國，對我們的人才是多麼重視，和求賢若渴。
因為德國人通過這么多年和咱們打交道，也發現了，咱們這邊人才的成材率非常高。
要知道德國大學的畢業率，只有百分之十八。
這可以說是一個非常恐怖的數字。
而德國大學的教學質量，歷來都是杠杠的。
可為啥他們卻排不進英美經常排的大學榜單？
還不是因為他們不是英語體系的國家，而且和老鷹他們有時候也尿不到一個壺里。
所以老鷹他們經常利用各種榜單，來誘惑兔子的精英去投奔。
而看這那些兔子精英在老鷹那邊頻頻取得技術突破，取得重大成績。
德國人也是非常眼紅的。
而且這么些年下來，他們也發現了，即便只有百分之十八的畢業率。
可最近十幾年來，他們大學畢業的留學生里，兔國的留學生的畢業率絕對是最高的。
而且一旦畢業，那絕對各個都是精品。
這些留學生，有不少人都留了下來。
可是最后卻也有大部分都走了，去了兩個地方。
一個是去了英美，一個則是回國去了，真正最后留下來的能有百分之十就不錯了。
這也讓德國人很是心酸，為啥我培養的最后都留不下來。
其實這主要也和德國奇葩稅收體系有關。
因為對弱勢群體照顧的需求，德國的稅收非常高。
如果你作為一名科研工作者，你賺得非常多，那你交的稅也非常高。
比如你的年薪如果超過五萬歐元，那你就要交百分之三十的個稅。
如果超過十萬，那你交的就更多。
如果你年薪超過百萬了，完犢子了，那你要交百分之六十，甚至更高的稅收。
這么高的稅收去養懶漢，你說誰還愿意留下、。
德國人也不知不知道這個問題，可問題是他們也不敢輕易改動這個制度。
畢竟他們的政客要靠那些懶漢的票票的。
所以留不住人也成了他們頭疼的問題。
既然留不住，那就加大輸入才行。
所以去薅兔子的精英回來培養，哪怕最后留下百分之十，可如果多薅點，那不也能多留下一些？
正是因為有這樣的想法，所以德國這兩年，對咱們的學生留學采取的政策則是越發寬松。
不過不管怎么辦，他們卻以及覺得不夠用啊！
而BMW這次發現了名廚集團打算打造一個新興技工培養體系，這可是讓他們感覺挖到了寶藏。
如果要是能把這個體系里的技工，為我所用，哈哈，那還得了？
如果要是能把這個體系里的技工，大量引入到我們國內，那我們不就省掉了一部分培養的成本？
要知道最近幾年德國也很流行ZZ正確，所以各大公司選拔培養人才的時候。
都要按照族裔，膚色進行一定量的分配。
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