重生2008:我閱讀能賺錢  第294章 給別人一條活路

類別: 都市 | 都市生活   作者:520農民  書名:重生2008:我閱讀能賺錢  更新時間:2022-07-30
 
晚上,宋雪露好奇問沐陽:

“陽陽,公司既然要給員工建造房子,為什么還要計算公攤面積?”

“提高員工的幸福感吧。”

沐陽一本正經地回道,要讓員工覺得賺到便宜了,才感到幸福。

如果不算公攤面積,那么這個房價就要上升很多,員工對比一下市區的房價,感覺差價不大,幸福指數就低一些。

賣給員工每平7500元,公司成本是七千塊。

實際上,這個成本是按照很好的精裝修質量來算的,員工收房時,也會收到驚喜的。

如果壓縮成本,每平方五千五也是可以搞起來的,但裝修檔次會差許多,到時候員工還會埋汰公司,做了好事,反而被員工吐槽,那還不如賣貴一些,給員工建造好一點。

宋雪露得到沐陽的回答,愣了一下,然后眉毛彎起來,忍俊不禁:“你真狡猾。”

“說不上吧,同樣的事情,有不同的做法,能給別人不同的感受。”

“嗯,有道理。”

沐陽轉問:“最近看你都在忙,慈善工作做得怎么樣?”

“這個錢太難花了。”宋雪露終于知道花錢也是一件困難的事了。

沐陽今年給她定的目標是至少要花五個億,不能隨便捐,而要花得有意義,難就難在這里。

去年的一個億還有幾千萬沒花光,今年又要多五億元。

截止目前,已經花去了一億多元,但還有半年時間,要花掉四億多,可不是一件容易的事。

目前都是由她來主持工作,監管賬戶,但她也要上學,這也是花錢慢的原因。

“目前有幾個方桉,等過了穿戴式空調談季,明年可以向貧困人士發放,比如環保工人,我打算向全國的環保工人發放,這個費用可以從慈善基金里面出。

這些環保工人工資本來就不高,我不見得單位會給他們免費發放穿戴式空調,如果他們自己掏錢購買,雖然只有三百塊錢,但對他們來說負擔也很重。

這個產品,我本來就沒打算賺錢,一年銷售幾百萬套就樂呵呵了,目的是解決一線工人工作環境。

但是,我沒想到竟然火起來了,成為一種時尚,成為必需品。

從7月1號上市,這兩天日銷量達到20萬套,工廠產能已經嚴重跟不上了,目前在加大招工生產核心零部件半導體制冷片,委托生產其它零部件。

如果擴大銷售渠道,日銷量估計不低于五十萬套,甚至上百萬套都正常。

當一種產品成為必需品之后,低層人士也會購買,穿戴式空調可以當成一件T恤,那他就少買其它品牌的一件T恤。

如果放開賣,星海集團嚴重影響到服裝行業,對他們打擊非常大,估計有不少服裝業會倒閉。

這些服裝行業,大多是小企業,甚至有極多的小作坊。

雪露,你知道嗎,我去過粵城那邊的服裝廠,這些打工的大多是我們桂省人,他們每天上班十多個小時,一個月可能都沒有休息日,他們買不起房子,只能辛苦賺幾年錢回老家蓋個房子。

現在蓋房子也不容易,有地還不讓蓋,哎。

如果那些普通民工沒了工作,真的沒了活路。

服裝業是民生行業,一家壟斷對國家來說不是好事,這跟我們賣二保焊機和手持激光焊設備不一樣。

我想賺錢,但不想打擊國家的民生行業,不想薅普通民眾的羊毛,星海集團賺錢的路子多去了,

所以,我只打算賣這個夏季,把星海集團名氣打出去,要在行業具有權威性,制定穿戴式空調的標準。

明年開始,我打算只生產半導體制冷片,只賣這個核心件,不再生產組裝穿戴式空調,讓各服裝廠和小作坊來做,百花齊放才是共贏,也讓他們把穿戴式空調賣出國門。

如此一來,穿戴式空調的款式也多起來。

今后,星海集團也有可能放開半導體制冷片的技術授權,不再自己生產,只拿技術授權的錢,按個收授權費。

目前不開放技術授權,也是有好處的,我們自己生產批量大,生產成本低。

如果技術授權出去,產品質量說不定差許多,賣得說不定還貴,最終穿戴式空調的定價自然會貴很多,普通民眾也得不到實惠。”

沐陽說了許多,表情鄭重,宋雪露認真地傾聽,為他這個措施感到自豪。

“陽陽,你真棒!”

“哪里棒了?”沐陽突然笑嘿嘿。

“哪里都棒!”

“哦,真的么,那讓你嘗一嘗我的棒!”沐陽開始對宋雪露“動手動腳”。

“啊!”

沐陽正經的時候,像個國士!

不正經的時候,像個流氓。

星海集團為員工建房子的事很快流傳到網絡上,第二天就有媒體記者上門采訪,拿到文件照片。

記者本想采訪沐陽,可沐陽哪有這么容易采訪的,先要預約再說,沐陽見不見還是另外一回事。

記者沒見到沐陽,前臺給媒體記者一個職業微笑:“非常抱歉,我們董事長交代,最近工作忙,不接受媒體采訪,要不要到我們接待室坐一會,喝喝茶。”

媒體記者只好無奈離開,人家很有禮貌,拒絕采訪。

只好采訪星海集團的員工,可星海集團的員工警惕性非常高,一問到董事長的事或者公司員人的事,直接不理她離開。

她可以感受到,好像自己就是一個奸細。

最后只能問一些公開性的問題,比如房子的事。

“這位工友,請問一下,你們怎么看待公司為員工建造房子的事,這事有沒有可能落實不下去?”

“我覺得吧,公司不缺錢,為員工建造房子,員工愿意買,為什么落實不下去呢?”

記者又問:“建造那么多房子,如果賣不完,那你們公司肯定要虧本吧。”

“我們公司不缺錢,我們董事長更有錢,況且不可能賣不完,只要房子便宜,大把人要,況且我們公司發展很快,員工越來越多,只怕不夠分。

我覺得你這個記者腦子有點問題,這么簡單的問題都想不通。”這個工人說話直來直往,可不怕得罪記者,說完這段話后,也不想接受采訪了。

記者見識到星海集團的員工熱情高漲,對沐陽非常尊敬,又采訪了幾個工人,然后才離開。

離星海集團不遠處,就有兩個新開的住宅樓盤,一個主體已經建好,還有一個正在打樁。

正在打樁的樓盤叫香州里,準備開盤銷售,銷售員每天等星海集團下班后,就到星海集團大門處宣傳樓盤。

只是,從今天開始,這些銷售員不打算去宣傳了,已經沒有意義了。

銷售廳里,暫時還沒開放,幾個銷售員在討論星海集團的人才房。

“星海集團拆資一百億元為員工蓋住宅樓,每平方僅賣七千五!”

“靠,星海集團這賣價想搞死我們呀,我們準備賣一萬八,他們賣七千五,還帶裝修。”

“我們還想著星海集團員工有錢會是我們樓盤的最大潛在客戶,現在呢,賣個毛線哦,不去宣傳了,這些天白折騰了。”

“要是每家企業都這么搞自己建住宅給員工住,房開肯定完蛋了。”

“Z府也不管一下。”

“這是人家的事,Z府不好管,而且Z府一點也不虧呀,他們拿到同樣的賣地錢。”

星海集團為員工建造人才房,最納悶的莫過于星海集團周邊的樓盤了,樓盤項目總經理也擔憂其它公司學星海集團,那到時候房子就不好賣了。

人才房政策文件下發后,沐陽就不太去理睬這事了,會有下屬負責這一塊。

等手續辦好后,就可以開始動工建造了,主體建造一年時間,裝修、驗收一年時間,爭取兩年時間可以交房子。

一萬多套房子不是同時開工的,計算分為五期,每期隔三到六個月時間。

幼兒園和小學晚一兩年建造。

在未來兩年內,是新員工結婚高峰期,幼兒就多起來。

沐陽坐在沙發上,一邊喝茶吃水果,一邊思索一下公司研發部門的未來。

除了公司的事,他目前最重要的事還是刷經驗。

刷經驗也有精神疲憊的時候,沒事就幫研發部解決一些技術難題。

他的六七級技能,最大的作用還是用在解決公司的核心技術問題。

沐陽不可能花太多時間去研究創造發明,不是沒有能力,而是沒必要,他的職責不是搞研發,而是戰略規劃,負責大方向。

公司有那么多研發人員,未來會越來越多,他一個人搞發明創造的效率是搞不過團隊的。

就如目前的二保焊機項目組,自從他研發出基礎款之后,項目組的研發人員已經開發出新的款式,增加了一些新功能。

這些研發人員同樣很厲害,只是說,沐陽太變態了,他一個人光芒覆蓋住所有人的閃光點,大家只知道老板搞研發最厲害。

實際上,以二保焊機項目組的研發能力來看,哪怕如今沒有沐陽了,他們已經可以獨立地延續二保焊機技術的領先,能夠發明創造新的二保焊機技術。

當然,誰也不能保證他們一直是世界第一。

如果沒有沐陽的幫助,也許有的項目組一直能保持世界第一,有的項目組會衰落,這個是必然的。

諾雞亞當年多厲害,還不一樣衰落。

沐陽找來張蕭峰,和他商談一下人才培養問題。

一會后,沐陽看過張蕭峰的人才培養方桉,覺得沒什么問題。

實際上,張蕭峰早就發現公司的技術研發問題,早期太依賴董事長。

不僅是張蕭峰,周晨也明白,其它項目組的經理和專家都明白。

這很無奈,董事長太厲害了,才顯得他們低能。

但是,這個太依賴董事長的問題必須解決。

最近一年,各項目組都憋著一口氣,靠他們自己終于有點出色,但遠遠還不夠。

如果某一天,他們覺得自己能夠發明創造出新的世界第一,才算是不依賴董事長。

但世界第一,哪里有那么容易做出來。

不容易做,也得做,他們有這個信念,在思想觀念上,他們已經改變了,眼光看得更遠了:我們要做世界第一!

“張總,你這個方桉可以的,我沒什么異義。”

一個是人才培養方桉和人才梯隊和提升方桉。

就以新招的1503名畢業生,這數量都比目前的研發人員總數都多。

本科生三個月轉正,碩士和博士一個月轉正。

如何安排他們的工作,如何用好他們,發揮他們的特長,是張蕭峰一直以來研究的問題。

這些碩士生和博士生,不少人已經有過獨立研發的經驗。

公司的幾個項目組也塞不進那么多畢業生,重新開項目組是必然的。

張蕭峰把研發項目分為公司立項自由立項。

具備自由立項的新員工僅限于碩士和博士,不愿意加入老項目組或公司自擬項目的,那就必須立項。

畢業生提出立項方桉后,公司專家組評審,評審通過后給予研發資金。

如果有異議,可以再向公司提出,進行二次評審。

如果沒有能力,那只能服從命令安排;

如果覺得自己自命不凡,那公司給他們一次表現的機會。

也只有一次機會,如果沒通過立項審批,又不服從安排,可以再協調,但最終沒法協調,那只能辭退,說明不適合在星海集團工作。

這段時間,新員工要進行公司各方面的培訓,包括生產安全、禮儀、公司規章制度、技術保密、ERP使用、公司產品了解等,所有新員工都必須參加,這類通用培訓完之后,根據每個人的專業不同,還有專業技能培訓和企業規范。

比如機械專業的新員工,就要熟悉公司版本的CAD和三維軟件,這部分培訓老師由精通公司版本軟件的工程師進行講解;

除此之外,他們也要熟悉機器人操作和簡單編程。因為大多機械類專業的學校不具備這些機器人,就算是有,可能機器人品牌都不一樣,而且公司編制的機器人規范都不一樣。

在這段時間里,這些新員工就像一塊干燥的海綿一樣,瘋狂地吸收新知識。

培訓學習也很枯燥,人事部也會舉行一些娛樂活動。通過團隊娛樂活動,大家能很快地相互認識。

這1503名畢業生中,其中研發人員大概有一千三百人,其余畢業生是非研發人員,將補充到法務部、人事部、生產管理、銷售部等部分,還有一部分將補充到準備建立的海外公司。

老項目組也缺人,每個項目組將補充兩倍人數,以老帶新,專家帶博士,高級工帶碩士,中級工程師帶本科畢業生的模式。

幾個項目組,可以消化三百名畢業生,剩余一千名畢業生,將進入新項目組和自由項目組。

公司鼓勵研發人員自由成立自由項目,成功的話,將獲得更多的年終分紅,如果失敗,年終分紅肯定比老項目組拿得少,但不會少太多。

公司新立項項目方面,沐陽劃分為工業機器人、傳感器、新能源、三D打印、高溫涂層、高強度鋼、先進機械軟件等七大項目。

沐陽稱之為“117計劃”,即2011年7月份制定的七大項目。

哪怕是自由項目組,也要盡量與公司的老項目和七大項目擦邊。

總不能搞一個服裝項目組吧,那肯定不行,公司盡量避開民生行業,重點發展國家薄弱技術。

117計劃,每個項目計劃投入不低于兩億元研發資金。

就比如高溫涂層項目,應用廣泛,在制造業中可以用于汽車制動系統零件、發動機零件、半導體工具、高溫傳感器探頭;在航空中應用就更加廣泛了。

這涂層可以是陶瓷、玻璃、金屬等涂層材料,也可以作為陶瓷、玻璃、金屬等粘合劑,并不僅限于金屬涂層。

細分項非常多,需要的研發人員非常多。

大部分新項目,沐陽只制定大方向,不打算插手細項,就打算給他們自主研發,讓他們犯錯,讓他們自由成長。

只有一些緊急項目,實在不是靠目前的研發能力發明創造,沐陽才會開掛,不影響公司研發人員鍛煉成長。

沐陽把張蕭峰的方桉簽字“同意”,這就意味著張蕭峰的人才培養方桉將要執行。

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