馬蕓和孫義坐進沐陽的勞斯萊斯,秘書告訴他倆,公司安保級別很高,除了老板這輛車,其它私人車輛是沒法進入實驗樓和工廠區域的,會引起報警的,所以剛才讓兩人換車。
如果是貨車,要走檢驗車道,有專門的車道。
兩人聽羅志澤解釋,表示沒有在意什么,到了人家地盤就得遵守人家規則,何況秘書代老板出來迎接,董事長的車接待,跟沐陽本人親到差別不大。
而且,沐陽是科學家和數學家,財富不差,社會地位比兩人要高一些,又在自己地盤,已經給足兩人面子,禮儀卡得剛剛好。
馬蕓和孫義坐在后座上,兩人透過車窗,略有好奇地看著周圍科幻建筑物,統一著裝的星海集團員工。
有一些新鮮的東西,是他沒有見過的,比如星海集團內部隨處可見的小黃車、剛才的身份核實系統等。
馬蕓問坐在副駕駛室的羅志澤:“羅秘書,你們公司一年多少套工作服?”
“夏天穿的POLO杉,進公司就發三件,然后每年發兩件;
進公司西裝夏冬裝各一套和一雙皮鞋,然后每兩年發一套,公司大會時就有要求穿上;
風衣厚薄各兩套,每年再發一套,我身上穿的就套就是;
夏鞋和冬鞋是一年一雙;車間穿的勞保服和勞保鞋是另外的,不同工種不同工裝作,有需要就去領,不限制,但有上限。
都是免費領的,質量很好,我們很少再花錢買衣服。”羅志澤娓娓道來,在外人面前,要表現出公司的豪氣,不能讓別人小覷自己董事長。
剛才董事長讓他去接人,大概明白董事長的意思。
如果是董事長非常看重的人物,他會親自去接待,不過這樣的人物極少。
他們董事長不是一般的企業家,而是更高層次的科學家、數學家,省/市領導見董事長還得恭敬叫一聲“沐先生”。
以羅志澤的評價,如果財富能與董事長相差不大,那就得看身份。
“質量很好,星海集團的福利待遇果然很好,都是強制穿公司的服裝嗎?”
“不強制,但大家都穿,自己總不好意思不穿吧,否則別人看自己怪怪的。”
馬蕓點頭,略有思索。
勞斯萊斯在超算中心停下,沐陽在門口等待。
等到馬蕓和孫義下車后,沐陽才走過去打招呼。
“你們好,孫總,馬總,歡迎來星海集團。”
“你好,沐先生,久仰大名。”
雙方握手言歡。
沐陽帶兩人走進超算中心,路過安檢時,幫兩人解除安保級別。
“歡迎您,董事長。”
“歡迎你,馬蕓先生,體溫略高,37.8攝氏度,天氣已冷,有可能感冒了,請注意保重身體。”
一道輕靈的聲音播放出來,只是馬蕓多了體溫檢測。
馬蕓略驚訝:“咦,你們這個檢測系統不錯,連我感冒都查出來了。而且還有英文,真的不錯,科技感十足。”
看到馬蕓略驚訝,沐陽解釋道:“呵呵,正常情況下,是不會報體溫的,顯得啰嗦,馬總,得注意身體呀。”
“咦,剛才羅秘書走過檢測通道,也沒有報。”馬蕓又問。
“馬總,我頻繁進出,一天超過三次就不會報了。”羅志澤解釋道。
“哦,原來這樣,挺人性化的。”
幾人走向電梯,沐陽和羅志澤沒有按電梯,自動打開,也沒有關閉電梯和按到哪一層,自動關閉,然后在二樓就停下了。
這一套系統,是按照人員使用習慣來的,沐陽和羅志澤,進電梯時就被人臉系統識別了,他倆的辦公室都在二樓。如果要上其它樓層,可以語音控制或者按按鈕。
馬蕓和孫義發現了不少科幻的元素,比如掃地機器人,雖然有些笨拙,但也能完成任務;連進門都安裝有系統,自動開關門,而且開關門的速度是變速的;聲控開關窗簾;就連茶具,都是自動清洗和消毒的。
這套茶具底是帶電磁鐵的,可吸在桌面上,桌面180度翻轉,茶桌下的自動清洗機自動打開清洗并烘干、消毒,最后再翻轉。
馬蕓和孫義仔細看了下羅志澤倒茶,嘖嘖稱贊。
孫義先打開話題:“沐先生,此次拜訪,并不是要入股星海集團,我知道星海集團是非賣品。此次路過H城,和馬先生談到沐先生,就想先認識一下,專門過來拜訪。想不到,讓我等見識到了星海集團,果然不同凡響,處處顯示著高科技。”
“哈哈,我跟孫總的目標不一樣,我是純粹過來瞻仰我國最年輕的數學家的,專門過來向沐先生學習,非常榮幸,也是見識到了星海集團的高科技。”馬蕓是個人精,他撇開孫義,估計也能猜到國人對島國人不討喜,特別是像沐陽這種愛國人士。
沐陽略捉摸了下兩人的話術,不得不佩服,不像歐美人說話那么直。也不得不說,人家的智商就是很高。
“兩位過獎了,兩位才是商業前輩,我要學習的地方還很多。招待不周,請不要在意。”沐陽淡淡一笑,攤下手,然后自己端起茶喝一口。
孫義不會說中文,大家就直接說起英文來。
沐陽也沒有裝傻充愣跟兩人聊數學或工程技術,那是純粹侮辱他倆了,沒必要這么做,而是聊一些商業或投資上的事情,看看他們這個時候對這個年代的商業有什么看法,能不能給自己一些啟發。
阿里是明年2月份才宣布退出港股,6月份正式退出G股。
星海集團投資公司入股阿里不多,是在股價10元左右收的,如果阿里要退市,肯定會溢價收購,星海集團還能賺一波。
2014年的時候,阿里才宣布在漂亮國上市,融資218億美元,成為美國史上最大規模的IPO,9月份正式上市,成為華國新首富。
沐陽不知道具體的細節,但知道如果能吃點阿里股份的話,是可以有賺頭的。
當然,沐陽現在也不缺錢,不會低下姿態主動提出收股份,到時候提醒讓投資公司買些阿里的股票就行了。
全程沒有談到要入股星海集團,孫義只是提了一句,如果需要合作,可以找他。
“當然可以,未來會有合作機會的。”
沐陽回道,他沒有把話說死,星海集團不上市,但在其它地方,比如漂亮國的悍馬,說不定未來被逼上市,如果拉不到隊友,這個孫義的實力也是可以的。
孫義和馬蕓在星海集團待了約一個小時才離開,沐陽回歸正常工作。
每隔一段時間,總會有一些人物要拜訪他,沐陽有空,覺得可見就見,沒空見就讓副總去接待。
社招的幾個高層已經報到入職,負責子公司的副總裁叫云天海,質量副總劉哲偉、銷售副總董遠、業務副總黎靜、市場副總吳心語。
新的五個高層在其他大型公司擔任過至少三年經理及以上級別崗位,年齡都不超過40歲,精力旺盛,名校畢業,不是碩士就是博士。
吳心語是唯一一位女高層,本科BJ大學工商管理,哈佛大學商學院MBA,還持有金融證CFA,但實戰卻擅長市場這一塊。
這些管理人員入職比較晚,今年的年終分紅是拿不到的,要等明年轉正后,明年才能拿到。
而且高層空降非常難,并不是他們本身能力問題,而是適合,沐陽不認為他招的這幾位,百分百能正常轉正。
除了高層外,新的辦公室主任叫蔡小坤,沐陽叫他“小蔡”或“小坤”,是從公司內部提拔上來的復D博士,聽說多才多藝,嘴皮子很溜,本科期間,當過校學生會主XI,在博士期間主持過不少學術會議。
像秘書和辦公室主任,沐陽還是比較喜歡從未在其它公司入職過的,就像一張白紙,沒有染上其它公司的壞習慣。
今年的校招,公司還是計劃招1500人,從國慶開始校招,目前完成了一千人的招聘任務,同時留有兩百個名額是招海外留學生。
不少海外留學生想回國就業,但找不到合適的公司,合適的太少了,主要是薪酬待遇這一塊難以滿足海歸畢業生的要求。
新的管理人員到來,沐陽可以放心地把工作繼續放在研發上面。
沐陽在電池項目幾天時間,目前進展比較順利。
接下來幾天,沐陽要把研發重心轉移到電機上面。
新能源汽車的三大核心部件:電池、電機、電控。
以電動機代替發動機,電機驅動而無需換擋自動變速箱,相對來說,制造簡單多了。
但也不是說制造就非常簡單,目前國內電機驅動系統還存在較多差距與不足,這也是沐陽為什么一定要自主研發自己的電機系統。
電動機按類型可分為直流、交流、永磁無刷或開關磁阻等幾種電動機。
不說其他電機,很多人搞不清楚交流電機和直流電機的區別,實際上,很多工程人士也搞不清楚。
用在電動汽車上,主要分為兩種,永磁同步電機和交流感應電機(異步)。
前者應用如亞迪唐、秦、尉來,后者應用如特絲拉S。
永磁同步電機因各方面出眾一點,是新能源車應用最廣泛的電機。
可能有人會問,為什么不用直流電機?
它不是更加高檔嗎?
直流電機的確具有調速平滑、無級、精確、方便,范圍廣等特點。
但是,缺點也多。
比如高速和大負荷運行時換向器表面易產生電火花,同時換向器維護困難,很難向大容量、高速度發展,此外電火花會產生電磁干擾;不宜在多塵、潮濕、易燃易爆的環境中使用;價格高、體積和質量大。
價格高不算什么,但體積和重量大,對造車來說肯定不適合。
還有使用環境,也是個大問題。
其中電火花產生的電磁干擾,對高度電子化的電動汽車來說將是致命的。
這就跟你玩王者農藥一樣,突然間死機,屏幕花,那這局多半要完蛋了。
如果發生在汽車上,影響也是非常大。
并不是說直流電機不好,而是不適用在電動汽車上。