星海集團的年會內容，各家媒體進行爭相報道。
兩萬多名員工，營收1217億元，保守利潤至少五百億元，利潤率超過40％，這么高的利潤率和人均年產利潤讓無數公司羨慕。
像國內鉆井設備公司龍頭企業宏HUA集團，員工人數七八千人，今年營收接近一百億元，但利潤只有十幾億元，利潤率不到15％，而且今年經濟形勢非常好，油價高，井架、石油鉆井平臺訂單做不完，像一般的重工機械公司利潤率也就幾個點而已。
沐陽在年會上說的話“如果你迷茫了，不知道如何選擇，那就先打好基礎，學點有用的軟件”，社會反響及輿論激烈，各主流門戶網站網友熱評。
“沐陽說的話很有道理，我們常常抱怨迷茫了，每天渾渾噩噩混日子，幾年過去，一事無成，如果每天學點東西，幾年下來，說不定學會一兩樣技能，考了一兩個證書，到招聘市場上，說不定就能找到一份更好的工作。”
“有些人呀，感覺自己選錯了路，然后躺平了，整天唉聲嘆氣，其實，每條路都有精英，高收入人群，只是自己實力太差，眼界達不到而已。”
“很有道理，但我只想躺平了，也沒抱怨啥，感覺自己不是那塊料，努力太累了。”
“老說選擇大于努力，只是給自己找個不想繼續奮斗的借口而已，而沐先生的意思是，越努力越幸運。”
“選擇大于努力，這句話也沒錯，比如投胎技術，生來就是超級富二代，哈哈。”
星海集團整體營收1217億元，那么，作為董事長的沐陽，所有人都會好奇，他的身價到底有多少了？
沐陽身價2400億元時，是去年2012年9月初統計的，現在已經過去三四個月時間，漲個兩百億不過份吧。
這么一算的話，就是2600億元了？反正還是華人首富。
如今，一直有網友吐槽沐陽：賺錢不是我的特長，數學也不是，搞科研才是。
或者吐槽：我對錢不感興趣，但我對花錢感興趣。
或者吐槽：我對錢不感興趣，但我對裝比有興趣。
實際上，沐陽真對錢不感興趣了，還真對花錢有興趣。
他看似錢很多，但很多地方要花錢，花錢如流水呀。
他是真的體會到，如果他的后代不想變窮，那就不要創業，創業太花錢了。
國產EV工廠，占地一千畝，計劃年產20萬輛汽車，總投資60億元。
軸承工廠，鑄鍛廠占地五百畝，加工廠一兩百畝，總投資20億元。
晶圓廠、制造芯片和設計芯片，花錢更多。2013年計劃搞晶圓廠，現在沐陽還沒有買技術，投資多少，看月產幾萬片，生產多少英寸的，多少納米工藝，以目前的主要晶圓廠分布及投資情況來看，月產兩三萬片，比較先進的工藝，在華國投產的話，一百億元是要的。
而星海集團要從零開始研發設備，投資不可估算。
但沐陽就得提前準備資金，年后開始建廠了，無塵車間建設時間比較長，也是最費錢的地方之一。要等設備研發成功再投資建廠，時間拉得太長了，沐陽等不了那么久，星海集團也等不了那么久。
沐陽能開掛，所以自信能搞得起晶圓廠，提前建廠投資不會泡湯。
換作一般公司，誰敢這么搞。
作為員工，除了好奇董事長的身價，他們更關心的是，今年能拿到多少年終獎，年會活動會有什么獎品。
這當然跟公司的利潤情況有關。
除去海外工廠，星海集團實際營收億元（悍馬公司財務獨立，采購電機和電池、車機都需要向總部支付款），
星海集團還在企業征得稅免征期間，稅前利潤差不多就是稅后利潤了。
今年的年終獎，普通員(本章未完！)
工還是六個月工資，工程師及主管及以上才能拿到年終分紅。
去年，像楊海和周晨兩位副總裁，屬于M6管理級別，年終分紅是一千萬元；張蕭峰是資深副總，M5級別，年終分紅是500萬元；集團副總經理是300萬元，P9研究員是250萬元，P8高級專家是180萬元，M3管理和P7專家級別是100萬元，M2管理和P6高級工程師級別是45萬元，P5中級工程師和車間主管等M1級別是15萬元。
因此，去年，能夠拿到年終分紅的人數一共有869名，公司在年終分紅這一塊的支出總額為31275萬元，占公司稅前利潤的1.2％。
今年，很多碩士轉到工程師級別，再加上社招工程師，獲得年終分紅的人數暴增，接近兩千人，但高層數量增加不多。
沐陽計劃年終獎還是按照去年這個額度發放，最終算下來，公司在年終分紅這一塊的支出總額約6.5億元，占公司稅前利潤的1.3％。對于集團副總裁、資深副總級別的專用車輛換成未來01，即張蕭峰、楊海、周晨和云天海四個人，而M3、P7級別到副總經理級別，專用車輛是悍馬EV。
自己生產汽車，卻讓公司高層還坐其他品牌汽車，太丟公司臉面了。
像副總經理，也可以不換車，還是使用原來的奔馳S級也行，他們已經有財力購買悍馬EV，有個9折優惠價。
張蕭峰、楊海、周晨和云天海四人得知自己座駕可以換成未來01，十分興奮，可以說，比獲得千萬年終獎還興奮。
說到底，這都是男人愛車的通病。
他們原來的專用車輛也不差，都是奔馳S級。對普通工人來說，雖然年終獎還是六個月工資，但由于2012年工資漲了，年終獎也跟著漲了一些。
對工人來說，一年收入八九萬元，已經是非常高的了。
而且，工人工作三年及以上，就有資格買房，讓他們有機會在一線城市買房安家，還有什么工作比這星海集團更好的？
沒有！
光這個福利待遇，很多本科學歷的人，甚至普通院校的研發生都想進星海集團當一名普通工人。
也正如此，星海集團招聘工人的要求越來越苛刻，目前招聘要求是技校或大專相關專業畢業，想融入星海集團正式員工不是那么容易，臨時工可沒有資格買房子。
到了1月30日，星海集團正式公布年終獎。
員工簽字后，非年終分紅的員工當天就可以領取現金了，而年終分紅是銀行直接打到工資卡。
隨著星海集團的年終獎公布下發，整個公司里蕩漾著喜悅的氣氛，感覺像提前過年，每個員工的臉上，都洋溢著幸福的笑容。
有些個性張揚的新員工，走出六親不認的步伐。
也只有老員工，感覺習以為常，還是跟向家人報喜：今年年終獎，還是六個月工資！
每年，公司發放年終獎都是在放假前幾天內發放。
越到春節放假，員工工作心態都不在崗位上了，基本是劃水狀態，沐陽也理解，沒有壓著，他也是這么走過來的。
今年的大飯，跟去年沒什么變化，獎品比例都一樣，房子和車子都有。
二等獎，價值三千元的國產手機，公司激光特制版，每人一部。
一等獎，一套89平方公司小三居住宅，一共100個名額，公司高層不參與。
特等獎，一輛600KM版本悍馬EV，董事長簽名版，一共10個名額（此車禁止外售，但可以內部交易）。
一等獎和特等獎，如果中過，那就沒有機會了。
每人一部手機，已經連續三年不變樣了，感覺公司每年都這樣搞下去。
已經在星海集團工作了三年的員工，一家就有三個人使用星海集團發(本章未完！)
放的手機，感覺全家人都不用再花錢買手機了。
大家以為今年的大飯就這么過去了，特等獎發放后，沐陽表情變得平靜：“不久前，本人發生了一件比較倒霉的事，要不是自己造的車夠結實，要不是剛好發生在公司附近，剛好有公司員工救援，也許今天，我就不能站在這里了。”
沐陽的話，讓所有人沉默下來了。
如果沒有沐陽，星海集團多半會慢慢走向衰落。
沐陽沉默了一會，接著說：“這段時間，我在想，如何感謝當天救援我的員工，還有路人。
我一直在思索，沒有一個答案。
如果僅用物資來獎勵，好像很俗氣，但換個角度來想，我是不缺，也許是他們最缺的。”
“根據視頻記錄，人事部一一核實后，我決定，對李創、王煙等16人獎勵125平方的員工住宅，不需要再支付現金，不需要再選號，優先選擇樓層與房號；
對陳維衛等35人后續救援人員獎勵二十萬元，對參與救援行動的其他325人每人獎勵五萬元。
對非公司員工的路人，只要他們愿意，星海集團會安排一份合適的工作給他們。
當然，這與獎金不沖突。
獲獎具體名單和事情經過，公司會在官網進行公布，現金獎勵會直接打到個人工資賬戶。
我也強調一點，是否重金感謝其實并不重要，出現問題，他們第一時間施救，完全是出于見義勇為。
施救者勇于救人的精神，都值得我們學習，而不是因為獎勵才去救援。”
這16人，那是看到事故發生后，不顧個人疼痛，努力挖砂石，哪怕手指頭都磨出血了，也拼命想救出沐陽。
沐陽在車內，看到那些人的表情，根本做不了假；而他們，根本沒法透過隱私車窗看到沐陽。
除了這16人，還有許多員工付出了行動。
三個獎勵層次，相差不是特別大，也許會有人心里感覺不公平，但誰會敢出來反駁，那真是腦子有問題了。
沐陽宣布完之后，獲得員工住宅獎勵的16人上臺領獎，房子交鑰匙要到今年年底才行。沐陽親自給他們頒發榮譽證書，一一握手，再次說感謝。
現場員工記住了這16名英雄，熱烈鼓掌。
總獎勵價值達四千萬元，對沐陽來說，不算多，對員工來說，已經不少了。
這個獎勵力度，至少不會讓外界批評沐陽摳門。
他的事故，還沒有后世那位林明星那么嚴重，那次救援真要晚一些，人直接被燒沒了。事后獎勵每個恩人20萬元（折合一百萬TAI幣），還被不少人吐槽獎勵力度太少了，覺得林明星這么有錢，獎勵卻那么少。
其實，不管怎么樣，拿獎勵大小來衡量見義勇為這件事，本身就不對。
那是不是今后碰上窮人發生車禍，沒有獎勵就不救人了？
這種作風，沐陽必須強調。
年會活動完之后，獲得獎勵的員工，整晚很激動。
比如李創，年會活動完之后，還沒回到家里，就給老婆打了個電話：“老婆，公司獎勵了我一套房子，125平方的。”
電話里的王芳非常驚喜：“啊，你運氣這么好，抽中一套房子？”
“今年年會活動我運氣很差，一個沒抽中，運氣用盡了。房子是董事長獎勵我們的，就是出事故那次，一共十六人拿到了房子，35人拿到二十萬元獎勵，325人獲得五萬元獎勵。”
“原來這樣，我還以為去年抽中了車子，今年又抽中房子呢。獎勵房子的話，我們也不用再花錢買房子了。”
“這本是我們應該做的事，拿了這套房子，感覺不太好意思。”
“如果我們不接收，那對其他受恩者來說很尷尬，(本章未完！)
他們是不是也應該不要才顯得。這點沒必要，只要你好好工作，就是對你們公司最好的報答。”
“好吧，你這樣說，我心里好受了一點。”
“對你們董事長來說，這不算什么錢，剛好在你們接受范圍內，獎勵大小也比較合適。你那天挖砂石，手指頭也受傷了，那是出于良心去救援，話說好人有好報，就是這樣子。現在，你們董事長也不算欠你們了。”
李創點頭，當時沐陽走出車里后，向大家深深鞠躬了一下，讓人安排醫生給他們醫療手。
后來，人事部找他們談話，問有什么困難，李創說沒什么困難，原來，人事部賴經理主動找他溝通，這是董事長的旨意。
“你只要好好工作，只要表現出一定的能力，如果晉升的話，都會優先考慮你們這些員工。”
“沒考慮這么多，我先掛電話了，回家再跟你細聊。”
李創掛完電話后，有獲得獎勵的激動，但心情也沉甸甸的。
星海集團的年會活動獎勵，又被媒體放大報道。
同時，沐陽對施救者的獎勵，更是上了熱點新聞。
有不少網友感嘆自己沒有那么好的運氣，感覺自己要是在現場就好了。
大部分網友還是支持沐陽的，但依然有一部分網友覺得，獎勵力度有些少了。
于是，網友就針對獎勵力度開展熱烈討論，大部分人批評那些說獎勵少的網友。
“呵呵，對他們來說，感覺沐陽把星海集團分給救援者才算是合理的獎勵力度。”
“我就有點奇怪了，現在見義勇為的好事，應該提倡，怎么拿獎勵力度來評價被救者，是不是說，你們這些沒有沐陽富裕的人，如果出了事故，我們是不是感覺獎勵少就不應該救援。”
“見義勇為是應該提倡，被救者給施救者多少獎勵，那是出于心意，心意到了就行了。”
第二天，沐陽看到網友討論獎勵的相關評論，絕大多數網友支持他。
對于說獎勵少的評論，沐陽沒當一回事，他早料到會這樣子，但看到這些人被大部分網友批判，他就放心了。
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