重生2008:我閱讀能賺錢  第391章 1217億元

類別: 都市 | 都市生活   作者:520農民  書名:重生2008:我閱讀能賺錢  更新時間:2023-02-28
 
2013年1月15日,沐陽到BJ參加2012年度國家科學技術獎勵大會。

星海集團有四項被提名,其中有一項技術獲得國家技術發明獎一等獎,沐陽作為公司法人代表參加領獎。

可以說,除去最高科學技術獎的兩人,以及自然科學一等獎的一項,國家技術發明獎一等獎太難獲得了,此次十個提名,但最終只有兩項入選,星海集團是憑靠強實力獲得。

他是第一次踏入大會堂,非常激動。

頒獎完之后,沐陽又趕緊回H城,接近年底,工作非常多。

2013年1月25日。

星海集團,年會時間。

今年的年會是在總部基地露天籃球場進行,包括鋁合金工廠、電池廠、鑄鍛廠等H城公司員工,在H城的員工人數達到一萬多人,其中這兩年新報到的高校畢業生就有三千多人。

公司露天籃球場網球場有好多個,平時用來當停車場,舉辦活動基本在籃球場上進行。

每年開年會已經成為星海集團的文化傳統,總結過去一年的運營情況、增強團隊凝聚力、鼓勵團隊士氣,并制定第二年的目標,展望美好未來,為新一年度的工作奏響序曲。

很多員工根本不清楚公司的組織情況,有些員工一年到頭見不了幾次沐陽,就像鋁合金工廠,沐陽極少去考察,這些工廠就像外面的私生子一樣了。

現場搭建了一個幾十公分高的舞臺,舞臺上有兩排座位,第一排坐的是集團副總裁周晨、楊海和云天海、資深副總張蕭峰、海德魯鋁業公司股東和漂亮國星海悍馬公司總裁約翰,坐在最中間的是沐陽,第二排是集團副總經理汪海等八人、控股子公司總經理星海新能源科技有限公司曾群,經理級別還沒有資格在舞臺上的座位坐。

會場第一排是嘉賓,星海集團召開年會,省柿領導、企業合作伙伴高層很有興趣過來聽一聽,還有幾家媒體拍攝。

年會在下午三點鐘開始,下午兩點半開始,員工就開始入場就座了。

在這之前,沐陽與臺上高層簽署年度計劃書,他不允許高層領導瞎喊口號,年度計劃書要根據實際情況做計劃,每個月做到什么程度都有大概的計劃,但如果定的目標太低也不行,沐陽心里也有個目標,戰略部也向沐陽提交了各子公司的計劃書,所以這件事讓各高層很頭疼。

快到下午三點鐘時,沐陽和省柿領導才入場。

沐陽看到有很多員工站起來,甚至鼓掌歡迎,他壓下手示意不用站起來,鼓掌嘛,可以繼續。

不過,員工都誤會沐陽的意思了,一下子都熄火了。

人事經理賴春琴再次強調了下會場紀律,讓大家把手機調成靜音模式,年會期間不要接電話。

沐陽坐到自己座位,臨時服務人員已經為他泡了一杯熱茶。

今天下午還不錯,暖陽,氣溫十多攝氏度,曬在人身上暖暖的。

這一次年會規模比較大,做匯報的人數達十多人,估計將持續一個多小時。

在臺下,沐陽的父母和岳母沒事也來看了。

特別是張萍,看到現場這么多人,還是統一服裝,感到很震撼,站在臺上的就是她的女婿,華人首富。

知道是這么一回事,但管理這么多人,應該很難吧。

會場紀律很好,很安靜,平時培訓都講禮儀。

臺上的沐陽,抿了一口茶,壓了下話筒,他個子比較高,坐下來后還顯高,只好微低頭湊近麥克風說:“這一次年會參與人員比較多,做匯報的除了集團副總裁還有集團副總經理,盡量長話短說,講一些有意義的,不要長篇大論,匯報時間控制在3到5分鐘內,也包括我自己,開始吧。”

在會前,就強調匯報時間了,估計有些領導講得興奮了,忍不住多說幾句,就連沐陽也不想多聽,更何況是員工。

人事總管張蕭峰上臺第一個作匯報:“在2012年,集團國內員工人數達到17919人,此次參會人員達一萬兩千人。

集團擁有博士研究生學歷約五百人、碩士研究生學歷約一千九百人、本科學歷約四千人,其中專家及以上人員共90人……科研人員約占公司總人數的27.8……”

他的聲音通過安放在各處的喇叭傳播開來,員工聚精會神地聆聽,科研人員占比是比不上華威企業,但這個比例可不少了,而且星海集團有不少工廠,工人數量多,降低了科研人數占比。

張總停頓了下,接著說,“在人才發展方向,從新人培訓,到專業技能提升課程,我們已經建立好完善的培養體系,我們剛成立星海集團在線學院,提供專業力、通用力、領導力……數百門課程免費學,公司內部定期進行高質量內容分享,向全員開放,邀請技術大牛分享,激發員工更多靈感和思考。

在國內,星海集團建立H城、蓉城、綠城、D莞四大產業基地;

在海外,星海集團建有漂亮國、挪威等制造基地。

星海集團各產業園以‘生態、人文、科技’理念打造,園區內有大面積綠化草坪及人工湖,景色宜人。

公司為員工建立全新的綠色、優美的工作環境,平等的工作氛圍,從智慧食堂、員工宿舍、健康體檢,到靈活辦公、節日物資等,為員工提供全面的福利保障。

有的員工說,我去年的購物卡還沒用完,我們不用花自己錢買手機,不用花大價錢買房子,不用花自己錢買自行車,不用花自己錢買衣服,也不用自己掏錢吃美食和搞團建,存的錢不知道做啥好了,不用擔心自己光棍找不到老婆,甚至今后不用擔心小孩上學問題,除了公司不能幫我們生孩子,沒有什么不可以的……

自強不息,產業報國,心存感激,國家之責大于企業之利,星海集團始終踐行企業作為社會公民的責任……”

當張總說到員工購物卡的事,全場員工都笑噴了。

是呀,作為星海集團員工,沒有什么好擔憂的,真的太幸福了,可以全力投入工作當中。

張蕭峰說完剛好五分鐘,然后到集團副總裁楊海匯報,他一直負責主持集團的銷售、市場和業務等工作。

“2012年,星海集團最終取得了令人矚目的經營業績:年銷售額達到1217億元!

當然,這個數字包括海外5萬輛悍馬EV價值550億元的銷售額。

元旦預售的未來車型和國產悍馬EV銷售額并未算入2012年度的銷售額。

營收第一名,毫無疑問為星海汽車有限公司。

第二名為星海材料科技有限公司,營收為278.6億元,

第三名為星海戶外裝備有限公司,160.6億元;

第四名為星海激光科技有限公司,125.1億元……”

楊海說到營收排名,第一名公司的汽車公司員工們紛紛尖叫起來,然后驕傲地看向其他子公司的同事,好像在說:我們厲害吧!

說到第二名,材料科技公司的員工也歡呼起來。

第三名后,特別是最后一名的星海機械加工有限公司,僅為10.1億元,這些員工只能嘆氣。

楊海嚴肅說道:“我覺得,星海機械加工有限公司的員工不必嘆氣,是董事長首創的第一家公司,如果沒有你們,就沒有后來的其它公司。

汽車公司的加工件,歸屬你們負責加工,但這個加工費并未算進去。你們負責各項目組的實驗樣品加工,如果沒有你們,整個集團都沒法運營。

所以,我希望所有員工,公司的子公司營收有排名,但貢獻并沒有排名,你們是一個團隊,希望你們牢記董事長的話。”

“這個營收,我們離世界500強還差一丁點距離,希望2013年能夠達到。

不過,這沒關系,論人均年產值,沒幾家公司比得過我們;

論人均年產利潤,我們說是第二,估計沒有哪家公司敢說第一。

就算對比公司利潤,我們公司排在世界前一百名是沒問題的,好了,我的匯報完畢,希望我們繼續努力。”

楊總的匯報,是所有人最喜歡聽的,我們營收了多少,加上海外員工,也就是兩萬多人而已,人均產值五六百萬元。

雖然楊總沒有匯報具體利潤,但員工還是能估算出來,去年營收是384億元,利潤都有兩百多億。

今年有些產業利潤率降低,但不管怎么樣算,說不定利潤不下五百億?

如此一算,人均年產利潤達到兩百萬元,實在是恐怖。

太能賺錢了,也只有這樣,員工福利待遇才能那么好。

楊海的匯報工作讓所有人振奮,公司營收好,員工才能有好的福利待遇。

接著,周晨上去匯報研發創新情況:“集團在研發領域經過多年耕耘,已擁有了實力雄厚的研發實力,先后獲得多個國家級高技術企業認定、示范企業認定等。

在去年,我們獲得國家科技進步獎、國家技術發明獎提名。

其中,光纖激光器最終獲得國家技術發明獎一等獎,二保焊機獲得國家技術發明獎二等獎,熱絲TIG自動焊設備獲得科技進步獎一等獎,這是極大的榮譽,新的突破;

此外,我們還獲得省柿級科技獎勵、華國機械工業科學技術獎……

在全球共持有授權專利1200余族,共約1500件。

我們的目標是構建全球化的四維立體研發體系,打造全球頂尖研發科創中心。

面向未來的可持續發展,集團進一步在研究與創新領域加大投資,努力探索科學技術的無盡前沿,識別產業需求并攻克世界級的難題,放手推進電動化,大膽推進數字化,全力推進國際化,成就星海集團更加美好的未來,為華國貢獻世界級的技術。”

如果說,楊海的匯報讓人興奮,周晨的匯報讓這些科技人員感到非常自豪。

公司一步一步走向世界,在多個技術領域處于世界第一地位。

他們可以驕傲地向同行說:我們是世界第一。

周晨說完之后,輪到集團副總裁云天海匯報,他是負責主持H城外的子公司工作,比如蓉城工廠、D莞工廠、綠城工廠,都歸他負責,屬于長期出差類型,在集團內的存在感并不高,但每周必須向沐陽匯報工作,集團外的公司發生什么事,沐陽第一時間找他。

當然,公司還有監管部門。

除了云天海,秘書王小敏也會向沐陽匯報工作,而沐陽再怎么樣報,每年也要到這些工廠出差一趟。

云天海匯報完之后,就輪到約翰匯報。

“尊敬的董事長,各位領導,先生們,女士們,尼們好!”

他一口極不標準的普通話,惹得現場所有員工逗笑了,就連沐陽也忍不住笑了。

還好,大家免費聽得懂,就是聽得費力。

沐陽也想不到,約翰學會了簡單地用中文匯報工作,也難為他了。

約翰也很精,內容不多,僅僅一兩百字而已,讀得很慢,他稿件上的文字加了很多標注。

可以說,約翰的匯報就是一場鬧劇。

當然,他話中所說,計劃在六月初完成5萬輛悍馬EV新車交付,并計劃在五月初開啟悍馬EV新的預售。

接下來,輪到曾群、蔣軍及集團各副總經理匯報工作,他們談到了各個部門的去年工作匯總及來年的大概計劃。

最后,沐陽走向主席臺總結。

“古時候,有個寓言,兔子和烏龜賽跑,兔子因為有先天優勢,跑得快,不時在中間喝個下午茶,在草地上小憩一會啊!

結果讓烏龜超過去了。

這個故事,我想在座的所有人都聽說過。

我們星海集團就是那只兔子,在過去的四年,我們發展得非常快,超乎所有人的預期。

我去年說過,2012年營收目標是600億元,這不包括悍馬公司及出口的電池包等汽車業務,所以,今年實際完成了667億元營收,目標完成,是所有員工的共同努力。

但是,四年,只是一個百年企業的小階段而已。

也許我們跑在了前面,但中途和后程不發力的話,其實就跟那只兔子一樣,最后輸給目前落后我們的競爭對手。”

沐陽的話,臺下就有員工笑噴了,好像沐陽把競爭對手當成烏龜了。

臺上,沐陽非常嚴肅地說:“我們要持續不懈地努力奮斗,向烏龜精神學習。

我們不需要一直熱血沸騰,人總會疲憊的時候,我們需要的是熱烈而鎮定的情緒,緊張而有秩序的工作,一切要以創造價值為基礎,踏踏實實做事。

我也希望大家記住,我們不會一直領先,我們可以有傲氣,但不能自負,要利用我們的優勢,不斷地拉開別人的距離,我們走在前方,是沒有參照物的。

我聽到不少員工抱怨,我好迷茫,不知道做什么,然后就躺平了!

還有的說,選擇大于努力。

我不是很贊同這句話,如果說你沒有實力,你根本沒有選擇的機會。

我想說的是,如果你迷茫了,不知道如何選擇,那就先打好基礎,學點有用的軟件,實在無聊考個證也行吧。

當你擁有這些技能的時候,你會發現,你的眼界已經開闊了,有很多路讓你選擇。

我不太喜歡跟大家講大道理,論年齡,估計我最小的那一撮了。”

“2013年,不包括汽車和鋰電池業務,集團營收目標是一千億元;

而汽車業務,目標是順利交付10萬輛悍馬EV,全球銷售目標是20萬輛!

整個集團所有業務,營收目標是三千億元!”

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