云天海和楊海兩位集團副總裁在下午收到通知,要求在第二天下午之前趕回H城。
兩人接到通知有點懵,董事長要求回總部開會,難道有什么急事不成。
兩人早上就趕回總部了。
這兩個副總裁碰面后,只是淡淡而笑,相互寒暄一下,沒有打聽什么事。
除了兩人,H城外各子公司的總經理也要回來參加會議。
看到董事長也不好意思問,反正下午開會后就知道了。
下午三點鐘,98樓的高層會議室。
這是一間一百多平方的會議室,地面鋪著淡雅昂貴的進口Auskin羊毛地毯,天花板上并列著幾盞晶瑩透明的“水晶燈”,會議室中間擺放著一張散發著古樸香氣的名貴紅木大圓桌,每張椅子上都雕滿了各種精美的圖案。
沐陽坐在會議室主位,周晨如往常坐在旁邊,其他人依次而坐。
除了楊海、云天海和張蕭峰之外,集團副總經理和子公司的總經理都來參會,還有沐陽的秘書,戰略部的專家,以及集團各部門總監,人數接近三十人,還不包括各部門經理。
會前沒有通知相關事宜,所有人都不知道這次會議內容是什么。
沐陽掃視了下坐好的眾人,說:“叫大家回來開會,的確有重大決定要宣布。
公司發展了接近五年時間,在多個行業已經奠定了牢固的基礎,離不開各位的敬業愛崗和貢獻,我在此感謝大家。
集團員工人數達到了3.1萬人,年營收突破三千億元。
發展迅猛,但也暴露出不少問題,也送進一位高層進牢房。”
大家聽到這,有些驚訝,難道,公司又有高層貪污受賄了?
沐陽接著說,“在過去幾年,我花在公司經營上的精力不算少。
經過我多日的考慮,我決定把工作重點放在技術研發上,由周晨周總來接任公司的總裁工作,負責管理集團日常事務,包括生產、銷售、質量、技術等等。”
沐陽的話,如同一個炸彈扔在湖里,掀起極大波浪,把會議室里的所有人都震驚了。
董事長卸任?
周總接任?
沐陽敲下桌子,接著說,“我不算是退隱或幕后,只是轉移工作重點,不再經營集團公司相關業務,轉為前沿科技研發。
集團重大方向發展,我還是要參與,但不再負責非技術類管理工作,一般技術工作,解決不了的問題,也不要找我。
楊總、云總和張總,你們三人還是堅守原來的崗位,從輔助我轉為輔助周總,汪海、鄺穎華、劉哲偉,接任周總的職責,升職為資深副總,你們三個的任務要加重了。
技術和生產人員多,由一名副總增設到三名副總。
你們六人一定要做好輔助周總……下面,由周總說兩句吧。”
重大崗位宣布,沐陽必須會議上宣布,也不容置疑。
他本來想單獨找楊海、張蕭峰和云天海單獨溝通,但最終還是宣布后再提吧。
周晨語氣平淡,說:“感謝董事長信任,感謝各位同事一直以來對我工作的支持……”
周晨說完后,大家鼓掌。
沐陽接過話題,又說:“海外悍馬公司上市,這兩天時間,不少員工也在討論這個話題,特別是悍馬公司的員工。
我知道,海外悍馬公司上市,不少員工暴富了,大家眼紅了,而做出貢獻的人沒有得到一點好處。
常言道,不患寡而患不均,這是人之常情,我也理解。”
海外悍馬公司的高級總監級別,拿到的股份激勵都有上千萬美刀,都比集團副總裁拿的年收入還多幾倍,而周晨楊海他們一分錢還拿不到,這就不合理了。
海外員工能拿這么多,主要是海外悍馬公司的體量太大了,哪怕分給所有管理層和員工加起來只有1,就價值30億美刀,分到每個人身上就特別多。
所以,這也不怪集團員工眼紅,換作沐陽都會。
在前世,他的公司上市,老板賣股份大發財,結果像他們工作幾年的工程師一分錢都沒有獎勵,就感到心寒。
也許說,老板已經給了員工薪酬和年終獎,公司上市不給核心員工獎勵,好像也說得過去。
但從另一方面來說,如果不給,不利于激勵員工,有些員工工作態度會變得消極,對他們來說,感覺就是給老板打工,老板曾經說的,畫的大餅,跟他們一點關系都沒有了。
久而久之,公司人心就散了。
星海集團的員工薪酬待遇和福利待遇非常好,也許海外公司上市了,沐陽賺了數百億上千億美刀,不給國內員工激勵好像也沒什么,員工也不會說什么。
但看到同是員工,別人大發財了,而他們沒有獲得激勵,就感到有些失落,這也正常。
“董事長,其實我們拿的薪酬待遇和福利待遇已經很好了,就沒必要計較那些。”周晨表態說道。
楊海也說:“周總說得也沒錯,董事長對我們已經很好了,沒有哪家公司對員工這么好,我們也把公司當成自己的另一個家。悍馬公司上市,我們的確也沒有做出什么貢獻,下面的員工只是口嗨討論一下而已,董事長不必在意。”
“等我說完,普通員工的私下討論,我并不覺得有錯。”
沐陽舉了下手,“說實話,我也覺得有些不公平。
所以,我最近一直在思考一個問題,就如此次海外悍馬公司成功上市,功勞應該是整個集團的,并不是僅僅靠海外悍馬公司的員工支撐起來的。
雖然說,這個世界上,沒有什么事情是完全公平公正的。
不過,雖然我做不到完全公平,但我會盡量地做到公平公正。
我之前跟大家說過一句話,也在公眾說過,星海集團不會上市,但旗下一些公司會上市。
如果這樣,集團很多功臣就吃不到子公司上市的紅利,對公司發展來說,并不是一件好事,這是分配不均。
做不到分配完全公平公正,但能盡量地做,也是可以的,不能寒了有貢獻的員工。
本來,公司上市是件喜事,如果其他員工不受益,好像跟他們沒有一點關系似的。
所以,我決定,今后星海集團旗下公司順利上市,全體員工都會獲得股權激勵或者現金獎勵,按照貢獻進行分配。
但大家也不得不承認,就算能夠拿到激勵,份額也是比不上上市公司的管理層和員工。
所以,想完全公平,很難做到。”
沐陽這句話,對現場所有管理層來說,讓大家非常激動,抑制不住內心的欣喜,這不僅僅是錢,還有重視。
不管老板會激勵多少,至少子公司上市,也想到了集團的管理層,想到了所有員工,做得非常人性化。
董事長也非常坦白地說明了,會給大家,但不要期望能夠拿到太多。
沐陽要給多少,其實他早就深思熟慮了。
并不是他的錢很多,給的就隨意,而是根據公司的情況進行獎勵,而且不能一下子給完,要分年給,讓大家能夠繼續在公司做下去,而且努力地做下去,這才達到激勵的目的。
沐陽說:“海外悍馬公司上市,我計劃拿出1股分,即五千萬股激勵除去海外悍馬公司外的員工和獲得股份激勵的員工。
如果星海新能源科技公司順利上市,同樣拿出1股份激勵集團所有員工。
只要是上市之前的所有員工,根據工齡、崗位、表現和貢獻進行激勵,分三到五年進行激勵,自由交易,不作限制。
具體如何制定,由你們來商議,出具方案后我來簽字就行。”
員工股份激勵是件大事,沐陽必須拍板決定,否則弄不好,大家覺得不公平,會鬧大事。
旗下公司成功上市,沐陽自己撈到了大錢,而高層和員工沒拿到一點獎勵,的確說不過去,這對公司的發展是不利的。
這個激勵,同樣不是一下子就發完的,如果份額大,少則三年,多則五年,還有績效要求,達到要求就能拿到,達不到要求就延遲一年,繼續做下去,就能拿完。
沐陽的這個決定,讓會議現場所有管理層非常激動。
1股價,五千萬股價值三十多億美刀,折合兩百多億,除去已經拿到股份激勵的員工,還有兩萬六千名員工能夠獲得股權激勵,人均八十萬元。
當然,他們這些股份,想轉換成現金,還得被漂亮國剝削一層。
像他們這些管理層,拿到股權激勵價值肯定超過五百萬元了,具體能有多少,還得看具體方案。
除了海外悍公司公司,還有星海新能源科技公司也會上市,未上市之前就這個公司估值兩三千億元,如果上市,保底一萬億元,1股份也值一百億元。
沐陽宣布完兩件事,他的總裁工作就算完成了。
第二天,星海集團宣布了沐陽卸任總裁,剛剛四十歲的周晨上任總裁的公告,全體員工震驚。
外界媒體得到消息,同樣震驚沐陽的決定,進行了各種猜疑:沐陽是不是身體出現狀況?是不是真的放任星海集團不管了,在家享受生活?
沐陽在自己微博上公告了大概原因:“由于個人精力有限,從今天開始,由綜合管理轉到科研工作,希望各界朋友支持周晨周總的工作,謝謝。
同時,也感謝各界朋友關心。”
沐陽的解釋,讓媒體和網友少了胡猜亂想亂發評論。
這一回,沐陽感覺輕松多了,他今后不用再煩惱看文件的事,可以專注閱讀技術資料刷經驗,專注到實驗室。
羅志澤和蔡主任,轉為協助周晨,而秘書陳佳佳繼續跟他,負責收集資料。
三天后,
沐陽待在家里,悠閑自在。
“閨女,叫爸爸。”
沐陽抱著閨女,教她說話,每天從公司回來,就是教孩子喊“爸爸”。
“是爸爸,不是大大。”
沐陽親一下粉嫩的臉蛋,惹得孩子笑哈哈,一會喊“meme”。
也不知道是不是喊“媽媽”,這才四個月大,不會說話很正常。
沐陽曾經想過,他擁有系統,自己的孩子會不會很妖孽。
現在看來,比較正常,并沒有出現奇異的表現。
對他來說,孩子健康,智力正常就好。
現在沐陽有更多的時間陪孩子,可以在家里看資料,看累了陪一會小孩,若有必要,才會去實驗室。
他倒是輕松了,可周晨就忙碌了,每天晚上都要加班,連帶著他的秘書都要一起加班。
管理層加班可沒有什么加班費,只有普通員工才有。
周晨這幾天回到家里,都快晚上十一點鐘了,第二天早上六七點鐘又得起床。
他老婆梁靜關心說:“老公,你這總裁也不好當呀。”
“什么工作都一樣,開始不熟悉,肯定比較忙碌一些,習慣了就好。”
梁靜點頭,沒有說什么,這兩年,她已經離職在家里當個家庭主婦,孩子也五歲了。
這兩天時間,上門拜訪的人越來越多,他們打算搬離大平層,暫租一棟別墅住先。
聽老公說,公司要建造別墅區給高層住,他們也沒必要再買房子。
等公司別墅建好后,公司員工小區管理嚴格,也不怕再有閑雜人拜訪。
晚上休息時,周晨說:“老婆,我最近會比較忙,家里和孩子就靠你了。”
“好的,獲得金錢和地位,總得失去一些東西,這很正常。”
周晨欣慰地笑了,家有賢妻,他才能全心全力赴在工作上。
凌晨一兩點的時候,他還沒睡著。
“壓力大了,睡不著?”
“倒不是壓力,有一件事不太好處理。”周晨嘆了口氣。
“啥事嘛?能說嗎?”梁靜一般不會問星海集團的事,有些事情能不知道最好,她怕自己不小心說了出去,坑了自己老公。
“也不是什么機密的事,過幾天就公開了,你遲早要知道,就是老板要激勵管理層和員工,我們在討論分配方案,分少了,這些管理層會對我有意見,分多了,董事長那邊肯定也有意見,而且對普通員工不公平。”
“你們公司要分股?很多嗎?”
“不是星海集團,是海外悍馬公司,董事長拿出1股份,五千萬股,價值三十多億,要分給全體員工。”
“三十多億,你們公司兩三萬人,平均也有十來萬元呀。”
“哦,是三十多億美刀,折合兩百多億元,除去分過的,人均八十多萬,打算分五年分下去。”
“兩百多億,這么多!錢少還好分,錢多了就不好分,你這位置,拿得最多的肯定是你,分多了吃相難看,分少了,也就相當于下面的管理層也跟著分少,心里當然不樂意呀。”
“是的,不好辦,雖然說是按照貢獻來,但很難量化,這才是頭疼事。我拿少無所謂,錢對我們來說,也花不完。我也不是拿到最多,拿到最多的肯定是投資公司的楊總,海外悍馬公司上市,投資公司的人貢獻最大。”
“涉及錢的問題,的確難處理。你以前也沒管過財務大權,現在,當上總裁了,沐先生也把部分財務權交到你手上了吧?”
“是這個意思,按流程走,按照董事長的意思,沒事就不要打擾他,說實話,我真不想接觸財務的事,但坐上這個位置,必須承擔這個責任,所以,我一下子沒轉彎過來。老婆,你先休息吧,讓我再想想。”周晨說道,超過十億元的投資或開支必須經過董事長批準,而且財務部門不定期向董事長匯報財務情況。
公司的財務管理很嚴格,并不是他能隨意花,況且走的還是公司賬,只是說,他有權利批準更大金額的開支。
他現在年收入上千萬,股權激勵,再加上當上總裁,年收入數千萬,甚至破億都有可能,錢對他來說,并不是很重要了,估計這也是董事長放心把部分財務權交到他手上的原因,說到底還是信任。
“好吧,你也早點休息,做到問心無愧就好,估計這個也是沐先生考驗你的題目,如何做到平衡。”
周晨聽到老婆這么提醒,他總算想到關鍵點了。
他不是董事長,但得平衡下屬的權益很重要,讓大家支持他的工作。
但平衡也是最難處理的,就如董事長所說,想做到公平公正太難了。
這天夜里,他捉摸了很久很久。
快凌晨三點鐘時,他才想通。
第二天早上,司機已經開車早早等他了,周晨隨意吃一些早餐,就坐上未來01離開家里,在車上,他關注公關部門給他推送的時事新聞,如果困了就補覺一會。
早上7點半,此時公司還沒上班,但他就得開始忙碌的一天。
在今天,他就有兩個會議要召開,還要接見重要客戶,每一分鐘,安排得非常緊湊。
而今天早上,沐陽還是按照往常一樣起床漱口刷牙,跑步,看會報紙后吃早餐。
不再像往常一樣趕去公司處理公司,在家看會技術資料,看悶了就逗一逗兩個孩子,教他倆說話。
又是三天后,周晨把股權激勵方案提交給沐陽。
沐陽只是大概看了一下,贊道:“方案可以,就按照這個執行吧。”
周晨看到董事長簽完字,松了一口氣,感覺這是這幾年來,最難處理的一件事。
董事長在閱讀方案時,非常地隨意,周晨感覺自己可能想多了。
實際上,他的分配比例,其實就是按照往年年終獎的分配比例,就是最符合董事長的心意。
沐陽簽完字后,他就離開辦公室,要到實驗室,又把精力投入科研當中。
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